本文關(guān)鍵詞：山西省科技型人才聚集、人才根植度與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前,許多國(guó)家把構(gòu)建國(guó)家創(chuàng)新體系作為新時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo),視科技創(chuàng)新投入為戰(zhàn)略性投資,發(fā)展并超前部署處于國(guó)家科學(xué)研究前沿的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),實(shí)施國(guó)家重大科技項(xiàng)目,以實(shí)現(xiàn)國(guó)家創(chuàng)新能力及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升。而國(guó)家和區(qū)域創(chuàng)新能力的提高與科技型人才聚集有著密不可分的關(guān)系。一方面,大部分隱性知識(shí)和科研資源為科技型人才占有和掌握,對(duì)這部分知識(shí)、資源的有效利用和擴(kuò)散是提高區(qū)域創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié);另一方面,國(guó)家或區(qū)域創(chuàng)新能力的提升,能夠有效促進(jìn)國(guó)家和地區(qū)的發(fā)展,構(gòu)建起良好的人才聚集環(huán)境,從而提高科技型人才的聚集水平。因此,本文將兩者相結(jié)合,在分析科技型人才聚集和區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效的基礎(chǔ)上,引入人才根植度這一概念,旨在了解科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系,隨后采取有效措施提高科技型人才的根植意愿,從而有效提升區(qū)域創(chuàng)新能力,因此本研究對(duì)豐富人才聚集理論、增強(qiáng)區(qū)域人才根植意愿、提升區(qū)域創(chuàng)新實(shí)踐具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文的主體部分如下:(1)明確科技型人才聚集的雙維度、人才根植度以及創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)涵和衡量標(biāo)準(zhǔn);(2)運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)三者之間的關(guān)系做出假設(shè);(3)分別對(duì)科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量(科技型人才聚集雙維度)、科技型人才根植度和創(chuàng)新績(jī)效構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。為驗(yàn)證指標(biāo)體系的合理性,運(yùn)用離差標(biāo)準(zhǔn)化方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理之后,輸入SPSS19.0求得Crobach’α系數(shù)和KMO檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量、Bartlett球形檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量,以檢驗(yàn)指標(biāo)體系的信度和效度;(4)運(yùn)用熵權(quán)法求得每一變量中各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重,構(gòu)建起評(píng)價(jià)函數(shù);(5)在構(gòu)建關(guān)系模型前首先對(duì)山西省的科技人才聚集密度、聚集質(zhì)量、人才根植度和創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行了現(xiàn)狀和趨勢(shì)分析;(6)將山西省2003-2013年的數(shù)據(jù)輸入結(jié)構(gòu)方程模型中,得到模型路徑系數(shù)的估計(jì)結(jié)果,并對(duì)模型的擬合度做出評(píng)價(jià);(7)依據(jù)模型估計(jì)結(jié)果,對(duì)假設(shè)研究做驗(yàn)證,并根據(jù)山西省的實(shí)際情況以及理論知識(shí)對(duì)模型結(jié)果做出解釋。通過實(shí)證研究本文得到的主要結(jié)論如下:(1)山西省科技型人才聚集密度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效存在正向促進(jìn)作用;(2)山西省科技型人才聚集質(zhì)量對(duì)創(chuàng)新績(jī)效存在正向促進(jìn)作用;(3)山西省科技型人才聚集密度對(duì)人才根植度存在正向促進(jìn)作用;(4)山西省科技型人才聚集質(zhì)量對(duì)人才根植度存在正向促進(jìn)作用;(5)山西省科技型人才根植度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效存在正向促進(jìn)作用。本文創(chuàng)新點(diǎn)在于:(1)創(chuàng)新性地引入科技型人才聚集的雙維度即科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量作為研究維度,并從工業(yè)企業(yè)、高等院校和研發(fā)機(jī)構(gòu)三個(gè)主體出發(fā)去衡量科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量的水平;(2)將科技人才根植度作為科技人才根植意愿的衡量指標(biāo)納入本文的研究范圍,分別探究科技人才聚集密度和科技人才聚集質(zhì)量對(duì)科技人才根植度存在何種影響;(3)運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型,建立了科技人才聚集密度和人才聚集質(zhì)量與科技人才根植度、創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系模型,通過一系列數(shù)據(jù)的處理和模型的檢驗(yàn),最終得出模型的估計(jì)結(jié)果,同時(shí)運(yùn)用人力資源及人才聚集相關(guān)理論對(duì)驗(yàn)證結(jié)果做出合理性分析。
【關(guān)鍵詞】：科技型人才聚集密度 科技型人才聚集質(zhì)量 科技型人才根植度 創(chuàng)新績(jī)效 結(jié)構(gòu)方程模型
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：C964.2;F127
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 緒論11-25
• 1.1 本文研究背景和意義11-12
• 1.1.1 本文的研究背景11
• 1.1.2 本文的研究目的和意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-20
• 1.2.1 人才聚集的研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.2 人才根植意愿的研究現(xiàn)狀15-16
• 1.2.3 創(chuàng)新績(jī)效的研究現(xiàn)狀16-20
• 1.3 本文研究?jī)?nèi)容和方法20-22
• 1.3.1 本文的研究?jī)?nèi)容20
• 1.3.2 本文的研究方法20-22
• 1.4 本研究的技術(shù)路線22-23
• 1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)23-25
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)25-31
• 2.1 人才聚集理論25-26
• 2.2 人力資源流動(dòng)理論26-27
• 2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論27-28
• 2.4 需求層次理論28-29
• 2.5 公平理論29-31
• 3 科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績(jī)效分析31-35
• 3.1 科技型人才聚集的雙維度分析31-32
• 3.1.1 科技型人才聚集雙維度的內(nèi)涵31-32
• 3.1.2 科技型人才聚集雙維度的衡量標(biāo)準(zhǔn)32
• 3.2 人才根植度分析32-33
• 3.2.1 人才根植度的內(nèi)涵32-33
• 3.2.2 人才根植度的衡量標(biāo)準(zhǔn)33
• 3.3 創(chuàng)新績(jī)效分析33-34
• 3.3.1 創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)涵33
• 3.3.2 創(chuàng)新績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)33-34
• 3.4 本章小結(jié)34-35
• 4 科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系假設(shè)35-41
• 4.1 科技型人才聚集的雙維度與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系假設(shè)35-36
• 4.1.1 科技型人才聚集密度與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系假設(shè)35-36
• 4.1.2 科技型人才聚集質(zhì)量與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系假設(shè)36
• 4.2 科技型人才聚集的雙維度與人才根植度的關(guān)系假設(shè)36-38
• 4.2.1 科技型人才聚集密度與人才根植度的關(guān)系假設(shè)36-37
• 4.2.2 科技型人才聚集質(zhì)量與人才根植度的關(guān)系假設(shè)37-38
• 4.3 科技型人才根植度與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系假設(shè)38-40
• 4.4 本章小結(jié)40-41
• 5 構(gòu)建山西省科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系模型指標(biāo)體系41-61
• 5.1 構(gòu)建科技型人才聚集雙維度指標(biāo)體系41-42
• 5.1.1 科技型人才聚集密度維度41
• 5.1.2 科技型人才聚集質(zhì)量維度41-42
• 5.2 構(gòu)建科技型人才根植度指標(biāo)體系42-43
• 5.2.1 科技型人才聚集密度下的人才根植度42-43
• 5.2.2 科技型人才聚集質(zhì)量下的人才根植度43
• 5.3 構(gòu)建創(chuàng)新績(jī)效指標(biāo)體系43-44
• 5.3.1 工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效43-44
• 5.3.2 研發(fā)機(jī)構(gòu)和高等院校創(chuàng)新績(jī)效44
• 5.4 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理及指標(biāo)體系檢驗(yàn)44-53
• 5.4.1 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理44-47
• 5.4.2 信度檢驗(yàn)47-48
• 5.4.3 效度檢驗(yàn)48-53
• 5.5 確定指標(biāo)權(quán)重53-59
• 5.5.1 計(jì)算指標(biāo)熵值53-54
• 5.5.2 計(jì)算指標(biāo)熵權(quán)54-57
• 5.5.3 構(gòu)建評(píng)價(jià)函數(shù)57-59
• 5.6 本章小結(jié)59-61
• 6 山西省科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究61-83
• 6.1 主體趨勢(shì)分析61-67
• 6.1.1 山西省科技型人才聚集雙維度趨勢(shì)分析61-63
• 6.1.2 山西省科技型人才根植度趨勢(shì)分析63-64
• 6.1.3 山西省創(chuàng)新績(jī)效趨勢(shì)分析64-67
• 6.2 構(gòu)建關(guān)系模型67-75
• 6.2.1 數(shù)據(jù)分析67-68
• 6.2.2 建立結(jié)構(gòu)方程模型68-70
• 6.2.3 模型估計(jì)70-73
• 6.2.4 擬合優(yōu)度評(píng)價(jià)73-74
• 6.2.5 路徑分析74-75
• 6.3 結(jié)論分析與對(duì)策建議75-81
• 6.3.1 山西省科技型人才聚集的雙維度與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系分析及建議75-76
• 6.3.2 山西省科技型人才聚集的雙維度與人才根植度關(guān)系分析及建議76-78
• 6.3.3 山西省科技型人才根植度與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系分析及建議78-81
• 6.4 本章小結(jié)81-83
• 7 主要結(jié)論與研究展望83-87
• 7.1 主要結(jié)論83-84
• 7.2 研究展望84-87
• 參考文獻(xiàn)87-91
• 致謝91-93
• 攻讀學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果93

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本文編號(hào)：437165