績效評分是企業(yè)人力資源管理中的一個關鍵環(huán)節(jié),關系整個企業(yè)的人員流動、薪酬定制等其他職能。文章闡述了多層次模糊綜合評判法在績效評分中的應用以及可操作性,為教師績效等級的劃分提供了一個非常公平、公正、有價值意義的參考工具。

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【文章目錄】：
1 多層次模糊綜合評判模型
2 多層次模糊綜合評判模型的應用
3 結論



本文編號：3992459