在知識經(jīng)濟浪潮下,只有具備良好創(chuàng)新能力的企業(yè)才能在競爭中不被淘汰。隨著市場的快速變化、工作任務(wù)的日益復(fù)雜,團隊已經(jīng)成為組織的主要運行方式,促進團隊創(chuàng)新對組織的長期生存和發(fā)展具有重要意義。團隊運作中的團隊屬性對團隊創(chuàng)新績效具有重要影響,團隊信任作為一個極其重要的團隊屬性,受到了廣泛的關(guān)注,關(guān)于團隊信任與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系研究也越來越多。本文基于信息加工理論,遵循IPO框架,沿著“團隊信任→信息細化→團隊創(chuàng)新績效”的邏輯思路,構(gòu)建了團隊信任影響團隊創(chuàng)新績效的理論模型。以46個團隊為研究對象,運用回歸分析、中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)等實證分析方法,檢驗了團隊信任對團隊創(chuàng)新績效的直接效應(yīng),團隊信息細化的中介效應(yīng)和團隊反思的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)論表明:(1)團隊信任顯著正向影響團隊創(chuàng)新績效,信任水平高的團隊創(chuàng)新績效顯著高于信任水平低的團隊;(2)團隊信任通過促進信息細化從而影響創(chuàng)新績效;(3)團隊反思作為一個重要的邊界條件,對信息細化的中介效應(yīng)具有顯著正向調(diào)節(jié)作用,隨著反思水平的提升,團隊信任對團隊信息細化的影響會逐步加強。本文通過引入團隊信息細化作為團隊信任影響團隊創(chuàng)新績效的中介變量,提出了一條新的中介影...

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1理論模型

團隊的高信任水平可能會出現(xiàn)團隊中心主義和趨同化思維，從而會削弱團隊信任對信息細化和創(chuàng)新績效的正向作用。結(jié)合上述分析，本文認為可能會存在團隊反思的有調(diào)節(jié)的中介作用，即團隊反思的調(diào)節(jié)作用通過信息細化影響團隊創(chuàng)新績效。綜上，本研究構(gòu)建一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型，以求檢驗信息細化在團隊信任....

本文編號：3948419