為順利有效地實施績效工資改革,進一步探索更加合理的績效工資總量核定方式,現(xiàn)對廣西高�？冃ЧべY總量核定的現(xiàn)狀、存在問題和基層實施的具體情況進行了研究,并從高校實際出發(fā),以廣西Y高�？冃ЧべY總量核定為例,從績效工資控制線標準、高層次人才占比、年度考核、高校自主權(quán)和地區(qū)生活水平等方面進行闡述,以此建構(gòu)全新的高�？冃ЧべY總量核定指標體系,以期對廣西高校績效工資總量核定進行公平、動態(tài)地管理提供新思路。

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【文章目錄】：
一、廣西高�？冃ЧべY構(gòu)成和績效工資總量核定
    (一)廣西高�？冃ЧべY構(gòu)成
    (二)績效工資總量核定
二、廣西高校績效工資總量核定的現(xiàn)狀
    (一)績效工資總量基準線和控高線
        1. 績效工資總量基準線=上年末各類各級崗位人數(shù)×各層級屬地控制線標準
        2. 績效工資總量控高線=績效工資基準線×3倍
    (二)廣西高校屬地化績效工資總量核定現(xiàn)狀
        1. 從橫向比較來看，區(qū)域性差距較大
        2. 從縱向比較來看，績效工資總量逐年遞減
三、廣西高�？冃ЧべY總量核定存在的問題
    (一)核定區(qū)域差異過大，限制高校競爭力
    (二)核定主體單一化，弱化高校參與度
    (三)核定指標維度單一，制約高校創(chuàng)新發(fā)展
        1. 高層次人才。
        2. 績效考核結(jié)果。
四、科學建構(gòu)廣西高�？冃ЧべY總量核定指標體系
    (一)績效工資總量核定指標分析
        1. 績效工資控制線標準。
        2. 高層次人才占比。
        3. 高校年度考核指標。
        4. 高校自主權(quán)限指標。
        5. 地區(qū)生活水平指標。
    (二)建構(gòu)廣西高�？冃ЧべY總量核定體系
        1. 績效工資總量基準線
        2. 績效工資總量控高線
五、廣西高�？冃ЧべY總量核定實例———以Y高校為例
    (一)績效工資總量基數(shù)J1
    (二)高層次人才系數(shù)r
    (三)年度考核系數(shù)h
    (四)自主權(quán)系數(shù)z
    (五)地區(qū)生活水平系數(shù)s
六、結(jié)語



本文編號：3930763