在對股權(quán)結(jié)構(gòu)相關進行調(diào)查并了解的基礎下,本文考察了國有企業(yè)內(nèi)部股權(quán)制衡對企業(yè)績效的影響。國有企業(yè)內(nèi)良好的股權(quán)制衡制度對企業(yè)績效有著正面積極的影響。不同國有企業(yè)中股權(quán)制衡的影響程度不同,例如徐莉萍,辛宇,陳工孟^[1]的文章中就提出過中央直屬國有企業(yè)中的激勵程度明顯高于地方所屬國有企業(yè).然而過度的股權(quán)制衡并不會給企業(yè)帶來正向積極影響,對股權(quán)制衡程度的過分加重容易弄巧成拙,而企業(yè)績效的提高可通過控制股權(quán)制衡程度、跟隨社會趨勢、吸引優(yōu)秀人才等來實現(xiàn)。

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【文章目錄】：
一、引言
二、國有企業(yè)內(nèi)股權(quán)制衡現(xiàn)狀
三、股權(quán)制衡帶給國有企業(yè)的利與弊
四、改進措施



本文編號：3915869