在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革(以下簡稱"醫(yī)改")的背景下,公立醫(yī)院需主動作為,提高住院醫(yī)師對病種分值的關(guān)注度,促使住院醫(yī)師主動收治高質(zhì)量病人,合理控制病種費用和優(yōu)化費用結(jié)構(gòu),并抓好病案質(zhì)量特別是病案首頁質(zhì)量。通過公立醫(yī)院績效試點改革,把病種分值植入住院醫(yī)師績效考核,并使之成為醫(yī)院激勵住院醫(yī)師的重要手段和方法。以病種分值作為績效考核指標(biāo)能夠切實減輕病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),縮短住院天數(shù),提高病人的治療質(zhì)量,并且提升醫(yī)生的成就感。

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【部分圖文】：

圖1病種分值的計算方法

全國各試點地區(qū)病種分值的計算方法在總體模式上基本相同，而在細(xì)節(jié)上各地區(qū)又有一定的差異，筆者以2018年廣州市推行的病種分值計算方法為例進(jìn)行簡述(圖1)。2.2病種分值績效的計算方法

圖22018年呼吸內(nèi)科月人均病種分值

2018年呼吸內(nèi)科2338例出院病人，月人均病種分值位于[600,700]區(qū)間的頻次為3,[700,800]區(qū)間的頻次為8，大于800的頻次為1(圖2)，可見2018年呼吸內(nèi)科人均病種分值大多數(shù)都是700多分;偏差率<50%(低偏差)的數(shù)量為1001例，占總出院人次42.81....

圖32019年呼吸內(nèi)科月人均病種分值

2019年4月開始推行以病種分值為主要考核指標(biāo)的新績效考核方案(以下簡稱“新方案”)，呼吸內(nèi)科通過一個月的摸索和調(diào)整，5月人均病種分值達(dá)到942分，是2018年以來月人均病種分值首次突破900分的門檻，6月橫比亦穩(wěn)步上升(圖3);5～6月偏差率<50%(低偏差)的數(shù)量為187例，....

圖4呼吸內(nèi)科醫(yī)師績效增長率

2019年4月呼吸內(nèi)科醫(yī)師啟用新方案后，通過4～6月的新舊績效方案計算出來的績效工資總額對比分析，我們可以看出，隨著呼吸內(nèi)科病種分值的提高，呼吸內(nèi)科醫(yī)師的績效工資也顯著提升。新方案啟用第二個月呼吸內(nèi)科科室績效工資總額增長率達(dá)到39.04%,6月份稍比5月回落，但增長率也大于35%....

本文編號：3900989