發(fā)布時間：2024-01-21 11:26

　　以社會實質(zhì)性需求為前提,將實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展作為基層單位現(xiàn)階段的核心工作。在日益嚴峻的市場競爭中應(yīng)當(dāng)重視人力資源的開發(fā)與管理工作,通過行之有效的績效考核制度結(jié)合合理政策激發(fā)工作人員的積極性與自主性,使其能夠積極參與基層單位管理工作,為其長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 基層單位內(nèi)部績效考核中存在的問題
2 完善基層單位內(nèi)部績效考核的有效措施
    (1)正確認知內(nèi)部績效考核的作用。
    (2)完善績效考核現(xiàn)有框架體系。
    (3)設(shè)置新時期個性化考核標(biāo)準。
    (4)加大監(jiān)督力度,重視信息反饋。
3 結(jié)論



本文編號：3881896