目的:完善口腔�？漆t(yī)院科室間績效分配模式,使多學科診療參與科室間形成自發(fā)穩(wěn)定的運行機制。方法與結(jié)果:構(gòu)建口腔專業(yè)多學科診療科室間的合作博弈模型,多元化選取得益指標并進行標準化取值,將模型的Shapley值作為各科室得益分配的比例。結(jié)論:合作博弈模型理論可以解決現(xiàn)有績效分配存在的激勵性不足以及公平性缺失的問題。在實際運用中應(yīng)當在運行前期投入轉(zhuǎn)移性支付,得益分配向隱性成本較多科室的傾斜,確定實施病種前做好需求分析。

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【文章目錄】：
1 多學科診療績效分配機制改革的必要性分析
    1.1 推動績效考核改革的政策性要求
    1.2 建立自主穩(wěn)定運行機制的現(xiàn)實性要求
    1.3 口腔專業(yè)各科室間合作的必要性
2 口腔專業(yè)多學科診療合作博弈模型構(gòu)建可行性分析
    2.1 合作博弈模型理論與Shapley值應(yīng)用的契合性
    2.2 口腔專業(yè)各科室合作的經(jīng)濟基礎(chǔ)
3 口腔專業(yè)多學科診療合作博弈模型的構(gòu)建
    3.1 博弈模型要素的假設(shè)
        3.1.1 參與方。
        3.1.2策略集。
        3.1.3 得益。
    3.2 參與方得益的賦值與標準化
        3.2.1 得益賦值指標的確定。
        3.2.2 得益賦值的標準化。
        3.2.3 各合作策略得益的賦值。
    3.3 參與科室得益分配比例的Shapley值求解
        3.3.1 各參與科室加入合作聯(lián)盟概率的計算。
        3.3.2 邊際貢獻值與Shapley值的計算。
    3.4 參與科室的績效分配
4 合作博弈模型構(gòu)建與推廣需要注意的問題
    4.1 運行前期轉(zhuǎn)移性支付投入的必要性
    4.2 得益賦值向隱性成本較多科室的傾斜
    4.3 病種選取應(yīng)當做好需求分析



本文編號：3843205