為明晰自我損耗、工作滿意度和工作投入對安全績效的作用機理,依據(jù)文獻研究和對山西5所大型煤礦企業(yè)的246名基層員工的問卷調(diào)查,建立四者關(guān)系的假設(shè)模型,并通過SPSS和AMOS進行相關(guān)分析和中介效應(yīng)檢驗驗證假設(shè)模型。結(jié)果表明:自我損耗負向作用于工作滿意度;工作滿意度、工作投入和安全績效三者間均呈現(xiàn)顯著正相關(guān);自我損耗不僅可以直接負作用于安全績效,還可以通過工作滿意度和工作投入的鏈式中介作用來影響安全績效。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論綜述與研究假設(shè)
    1.1 自我損耗與安全績效
    1.2 工作滿意度的中介作用
    1.3 工作投入的中介作用
2 研究方法與數(shù)據(jù)來源
    2.1 研究方法
    2.2 研究對象
    2.3 研究工具
        2.3.1 自我損耗表
        2.3.2 工作滿意度量表
        2.3.3 工作投入量表
        2.3.4 安全績效量表
3 數(shù)據(jù)結(jié)果與分析
    3.1 描述性統(tǒng)計和各變量間的相關(guān)關(guān)系
    3.2 工作滿意度和工作投入在自我損耗和安全績效中的鏈式中介作用
4 討論
    4.1 自我損耗與安全績效
    4.2 工作滿意度的獨立中介作用
    4.3 工作投入的獨立中介作用
    4.4 工作滿意度和工作投入的鏈式中介作用
5 結(jié)論



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