隨著環(huán)境動態(tài)性的日益增強,和自主創(chuàng)新為主的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的氣氛宣導(dǎo)下,越來越多極具自信的經(jīng)理人熱衷倡導(dǎo)培養(yǎng)公司創(chuàng)業(yè)精神、推行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型戰(zhàn)略,從而驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。目前學術(shù)界對CEO過度自信研究的關(guān)注恰好反映了業(yè)界的這一趨勢。但是這些研究較少考察CEO過度自信對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用,以及CEO過度自信作用于創(chuàng)新績效的影響路徑與邊界條件。本文基于高層梯隊理論、管家理論與資源基礎(chǔ)理論,從戰(zhàn)略決策制定的角度出發(fā),將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向引入到CEO過度自信與創(chuàng)新績效的關(guān)系中,探討了CEO過度自信對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響,以及CEO過度自信對創(chuàng)新績效的影響路徑與中間機制;并依據(jù)權(quán)變理論,進一步考察環(huán)境動態(tài)性對CEO過度自信與創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用。以2012年至2014年創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,運用STATA軟件以及控制行業(yè)和年度固定效應(yīng)的OLS回歸分析方法、獨立樣本T檢驗、Bootstrap中介效應(yīng)檢驗方法和調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗方法對研究假設(shè)進行實證研究。研究結(jié)果顯示,CEO過度自信對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和創(chuàng)新績效有顯著的正向影響,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)新績效有顯著的正向影響,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在CEO過度自信與創(chuàng)新績效之間起著部分中介作用,環(huán)境動態(tài)性對CEO過度自...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與研究方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文結(jié)構(gòu)與技術(shù)路線
        1.3.1 論文結(jié)構(gòu)
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新之處
2 概念界定與文獻綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 CEO過度自信
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
        2.1.3 創(chuàng)新績效
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 CEO過度自信與創(chuàng)新績效
        2.2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究現(xiàn)狀
        2.2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績效
        2.2.4 環(huán)境動態(tài)性的相關(guān)研究
    2.3 文獻評述
3 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論分析
        3.1.1 高階梯隊理論
        3.1.2 管家理論
        3.1.3 資源基礎(chǔ)理論
        3.1.4 權(quán)變理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 CEO過度自信與創(chuàng)新績效
        3.2.2 CEO過度自信與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
        3.2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績效
        3.2.4 CEO過度自信、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績效
        3.2.5 環(huán)境動態(tài)性、CEO過度自信與創(chuàng)新績效
4 研究設(shè)計
    4.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    4.2 變量設(shè)計及說明
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 中介變量
        4.2.4 調(diào)節(jié)變量
        4.2.5 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
5 實證結(jié)果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計和差異性檢驗
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 CEO過度自信對創(chuàng)新績效的影響
        5.3.2 CEO過度自信對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響
        5.3.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)新績效的影響
        5.3.4 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介效應(yīng)
        5.3.5 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 替換估計模型
        5.4.2 替換被解釋變量
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足與未來展望
參考文獻
附錄 攻讀碩士期間發(fā)表的論文和科研情況
致謝



本文編號：3829048