目的:以資源為基礎(chǔ)的相對價值系數(shù)(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)和診斷相關(guān)分組(Diagnosis Related Groups,DRGs)是近年來醫(yī)院管理人員較為喜歡的績效管理方法。本研究通過歷史對照的方法,評價基于DRGs+RBRVS護理績效模型在心血管內(nèi)科應(yīng)用后護士工作量績效、工作負(fù)荷、護理質(zhì)量及滿意度方面的效果,以期能夠提高護士的工作量績效,充分調(diào)動護理人員的工作積極性,提高護理質(zhì)量和滿意度,為DRGs+RBRVS護理績效模型的推廣應(yīng)用提供參考依據(jù)。方法:1.文獻分析法:查閱國內(nèi)外有關(guān)護理績效管理模型構(gòu)建的相關(guān)內(nèi)容,了解國內(nèi)外有關(guān)護理績效管理、DRGs+RBRVS的最新研究現(xiàn)狀和動態(tài)。2.采用歷史對照的方法比較DRGs+RBRVS護理績效模型在心內(nèi)科的應(yīng)用效果;RBRVS組為2018年1月-10月采用基于RBRVS的護理績效模型;DRGs+RBRVS組為2019年1月-10月采用基于DRGs+RBRVS的護理績效模型;比較RBRVS組與DRGs+RBRVS組在工作量績效、護理操作費用、工作負(fù)荷、護理質(zhì)量及滿意度評價等方面的差...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
縮略語表
第一章 前言
    1.研究背景
    2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    3.研究目的及意義
第二章 研究內(nèi)容與方法
    1.研究內(nèi)容
    2.研究對象
    3.研究方法
    4 評價指標(biāo)及工具
    5 數(shù)據(jù)整理與分析
    6 質(zhì)量控制
    7 技術(shù)路線圖
第三章 結(jié)果
第四章 討論
第五章 建議
第六章 結(jié)論
    1.研究結(jié)論
    2.本研究的創(chuàng)新與不足
參考文獻
文獻綜述
    參考文獻
附錄
致謝
作者簡介
石河子大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文導(dǎo)師評閱表



本文編號：3819298