企業(yè)社會責(zé)任愈來愈受到廣大利益相關(guān)者的重視,積極履行社會責(zé)任的企業(yè)往往具有更強烈的創(chuàng)新意愿和更好的創(chuàng)新表現(xiàn)�；诶嫦嚓P(guān)者理論和知識基礎(chǔ)觀,企業(yè)實施社會責(zé)任戰(zhàn)略能夠降低與利益相關(guān)者之間的信息不對稱,減少創(chuàng)新過程中的不確定性;利益相關(guān)者的外部知識可有效補充企業(yè)內(nèi)部知識,內(nèi)外部知識的碰撞更易引發(fā)創(chuàng)新。企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略同為公司治理中的核心問題,在“萬眾創(chuàng)新”的社會背景下研究社會責(zé)任水平與創(chuàng)新績效的關(guān)系具有一定的理論價值和實踐意義。以2009-2014年潤靈環(huán)球責(zé)任評級報告中披露的上市公司為樣本,運用差異性檢驗和多元回歸分析方法,實證檢驗企業(yè)提高社會責(zé)任水平是否有助于提升創(chuàng)新績效,同時引入政治關(guān)聯(lián)探討其對主效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用;并進一步檢驗了企業(yè)社會責(zé)任對不同類型創(chuàng)新的影響強度。研究結(jié)果表明,企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),政治關(guān)聯(lián)對社會責(zé)任與創(chuàng)新績效之間具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;企業(yè)社會責(zé)任對探索型創(chuàng)新的促進作用強于開發(fā)型創(chuàng)新。研究結(jié)論印證了企業(yè)社會責(zé)任是種資本投資,提升社會責(zé)任水平有助于促進企業(yè)創(chuàng)新,且創(chuàng)新的創(chuàng)造性越高、社會責(zé)任的促進作用越強;但是政治關(guān)聯(lián)會削弱社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的促進效...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 創(chuàng)新點
第2章 相關(guān)概念界定、理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 企業(yè)創(chuàng)新
        2.1.2 企業(yè)社會責(zé)任
        2.1.3 政治關(guān)聯(lián)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 企業(yè)創(chuàng)新理論
        2.2.2 企業(yè)社會責(zé)任理論
        2.2.3 資源基礎(chǔ)理論
    2.3 文獻綜述
        2.3.1 企業(yè)創(chuàng)新研究現(xiàn)狀
        2.3.2 企業(yè)社會責(zé)任研究現(xiàn)狀
        2.3.3 政治關(guān)聯(lián)研究現(xiàn)狀
        2.3.4 文獻述評
第3章 研究設(shè)計
    3.1 研究框架
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效
        3.2.2 政治關(guān)聯(lián)與創(chuàng)新績效
        3.2.3 政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    3.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.4 研究變量
        3.4.1 被解釋變量：企業(yè)創(chuàng)新績效
        3.4.2 解釋變量：企業(yè)社會責(zé)任
        3.4.3 調(diào)節(jié)變量：政治關(guān)聯(lián)
        3.4.4 控制變量
    3.5 模型構(gòu)建
第4章 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 差異性檢驗
    4.4 回歸分析
        4.4.1 企業(yè)社會責(zé)任、政治關(guān)聯(lián)對創(chuàng)新績效的影響
        4.4.2 政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    4.5 穩(wěn)健性檢驗
        4.5.1 對企業(yè)創(chuàng)新績效的穩(wěn)健性檢驗
        4.5.2 對企業(yè)創(chuàng)新投入的檢驗
    4.6 進一步研究：探索型創(chuàng)新與開發(fā)型創(chuàng)新
結(jié)論
致謝
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果



本文編號：3783854