我國高專院校的績效工資分配應(yīng)該根據(jù)人事部下發(fā)的相關(guān)文件要求,嚴(yán)守財(cái)政紀(jì)律,對(duì)各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼與績效工資的發(fā)放進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范,追求貢獻(xiàn)與效率優(yōu)先、兼顧公平的目標(biāo),堅(jiān)決維護(hù)一線教職工的切身利益。根據(jù)高專院校財(cái)政運(yùn)行的實(shí)際情況,對(duì)高專院校的績效工資分配方案進(jìn)行不斷地完善和改進(jìn),并建立一套科學(xué)合理的、激勵(lì)與懲罰相結(jié)合的收入分配秩序,從而使得高專院�？冃ЧべY分配的預(yù)期目標(biāo)與實(shí)際的分配結(jié)果相匹配。

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【文章目錄】：
1 目前高專院�？冃ЧべY分配制度存在的問題
    1.1 制度設(shè)計(jì)目標(biāo)完全沒有體現(xiàn)績效優(yōu)化的原則
    1.2 年終工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制缺乏科學(xué)性
2 科學(xué)分配高專院校績效工資的指導(dǎo)原則
    2.1 科學(xué)導(dǎo)向原則
    2.2 經(jīng)濟(jì)適用性原則
    2.3 現(xiàn)實(shí)性和前瞻性相結(jié)合的原則
3 完善我國高專院�？冃ЧべY分配方案的科學(xué)策略
    3.1 給予高校更大的自主考核、分配的權(quán)限
    3.2 提升獎(jiǎng)勵(lì)性績效在績效總工資中的占比



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