目的:考察績效管理認可度、組織支持感對社區(qū)衛(wèi)生人員工作滿意度的影響機制。方法:采用自制績效管理認可度題目、組織支持感量表、工作滿意度量表對980名社區(qū)衛(wèi)生服務中心的工作人員進行問卷調查。結果:績效管理認可度對社區(qū)衛(wèi)生人員的工作滿意度具有顯著的正向預測作用(P<0.001),組織支持感部分中介了績效管理認可度與工作滿意度之間的關系。結論:社區(qū)衛(wèi)生人員對績效管理認可度越高,感受到的組織支持度就越高,從而帶來工作滿意度的提高。

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【文章目錄】：
1 研究假設
2 資料與方法
    2.1 調查對象
    2.2 調查問卷與變量測量
    2.3 分析方法
3 研究結果
    3.1 各變量描述性分析
    3.2 Pearson相關分析
    3.3 中介作用檢驗
        3.3.1 因果逐步回歸檢驗
        3.3.2 Bootstrap中介效應檢驗
4 討論
    4.1 基層醫(yī)療機構的薪酬待遇低是影響績效管理認可度的主要原因
    4.2 績效管理認可度直接影響社區(qū)衛(wèi)生人員的工作滿意度
    4.3 績效管理認可度通過組織支持感間接影響社區(qū)衛(wèi)生人員的工作滿意度
5 結論與建議



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