文章從理論上分析了企業(yè)網(wǎng)絡關系、組織創(chuàng)新氛圍與技術創(chuàng)新績效之間的內在聯(lián)系,構建了組織創(chuàng)新氛圍為調節(jié)變量的網(wǎng)絡關系影響技術創(chuàng)新績效的模型。以我國技術密集型企業(yè)為對象,使用基于文獻研究與實地調研相結合開發(fā)的網(wǎng)絡關系和組織創(chuàng)新氛圍量表對359家企業(yè)進行了問卷調查。對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析表明:網(wǎng)絡關系的三個維度均對企業(yè)技術創(chuàng)新績效有顯著正向影響;在網(wǎng)絡關系影響技術創(chuàng)新績效的過程中,組織創(chuàng)新氛圍具有顯著的正向調節(jié)作用。從關系選擇、關系維護和關系利用三方面構建企業(yè)網(wǎng)絡關系以及培育濃郁的組織創(chuàng)新氛圍利于提升技術創(chuàng)新績效。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設
    1.1 企業(yè)網(wǎng)絡關系對技術創(chuàng)新績效的影響
        1.1.1 網(wǎng)絡關系選擇對技術創(chuàng)新績效的影響
        1.1.2 網(wǎng)絡關系維護對技術創(chuàng)新績效的影響
        1.1.3 網(wǎng)絡關系利用對技術創(chuàng)新績效的影響
    1.2 組織創(chuàng)新氛圍對企業(yè)網(wǎng)絡關系與技術創(chuàng)新績效的關系的影響
2 研究設計
    2.1 問卷設計與數(shù)據(jù)收集
    2.2 量表的信度和效度檢驗
3 實證檢驗
    3.1 相關分析
    3.2 回歸分析
4 結論



本文編號：3760106