在信息化的背景下,企業(yè)的績(jī)效考核意識(shí)逐漸增強(qiáng),績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的工作起到很重要的作用。企業(yè)績(jī)效考核能夠有效的促進(jìn)公司員工的發(fā)展,推動(dòng)著社會(huì)生活的進(jìn)步,能夠?yàn)槟壳暗纳a(chǎn)生活提供新的方式和手段。本文分析了企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題,并提出企業(yè)績(jī)效考核的改革創(chuàng)新發(fā)展路徑。

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【文章目錄】：
企業(yè)績(jī)效考核開(kāi)展現(xiàn)狀
    ●考核觀念落后
    ●與員工需求存在矛盾
    ●缺乏規(guī)范制度
企業(yè)績(jī)效考核的創(chuàng)新措施
    ●健全結(jié)構(gòu)
    ●完善機(jī)制
    ●強(qiáng)化信息化建設(shè)



本文編號(hào)：3743970