目的:針對手術室護理工作績效量化考核體系的建立與應用效果進行分析。方法:在2019年1月到2020年1月期間,隨機選取30名手術室護士進行回顧性研究,對上述所有手術室護士進行手術室護理工作績效量化考核,對比護士考核前和考核后手術室護理能力的提高程度和對該績效量化考核的滿意度。結果:考核后手術室護士的手術室護理能力明顯提高,且對該績效量化考核的滿意度要高于考核前（P＜0.05）。結論:建立有效的手術室護理工作績效量化考核體系能夠有效提高手術室護士的專業(yè)技能,降低護理差錯,提高手術室護士的工作積極性。 

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 對比護士考核前后手術室護理能力提高程度
    2.2 對比護士考核前后對該績效量化考核的滿意度
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]同行評價在護士績效考核工作態(tài)度量化管理中的應用[J]. 周佳莉,梁景煜,陶靜.  護理學報. 2019(09)
[2]手術室護理工作績效量化考核體系的建立與應用[J]. 萬晶晶,羅愛靜,劉映紅,劉瑞紅.  實用臨床護理學電子雜志. 2018(22)
[3]手術室護理工作績效量化考核體系的建立與應用[J]. 張秋玲.  當代醫(yī)學. 2016(19)
[4]手術室護理工作績效量化考核體系的建立與應用探析[J]. 彭艷艷.  航空航天醫(yī)學雜志. 2015(04)



本文編號：3711015