我國中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,但是不同的中小企業(yè)之間同質(zhì)化日趨嚴(yán)重,企業(yè)之間競爭日益激烈。隨著企業(yè)的發(fā)展,精細化管理需求越發(fā)明顯;而企業(yè)管理就是對人的管理,企業(yè)管理中作為企業(yè)考核員工的重要手段——績效考核顯得尤為重要�？己说墓健⒐�、公開與否影響員工的前途和工資,考核得當(dāng)有助于企業(yè)取得長足發(fā)展,否則可能日漸衰落。本文通過對當(dāng)前中小企業(yè)績效考核中存在的問題和成因進行分析,并針對性提出相應(yīng)對策,希望為中小企業(yè)績效考核提供借鑒。 

【文章來源】：中國商論. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)加強績效考核的重要性
    1.1 績效考核的概念
    1.2 績效考核的作用
        1.2.1 提高員工積極性
        1.2.2 實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
2 中小企業(yè)績效考核中存在的主要問題
    2.1 考核標(biāo)準(zhǔn)不完善
    2.2 考核過程流于形式
    2.3 考核結(jié)果有失公平
3 中小企業(yè)績效考核存在問題的原因分析
    3.1 中小企業(yè)管理層素質(zhì)不高
    3.2 考核標(biāo)準(zhǔn)細化不到位
    3.3 考核過程流于形式
    3.4 考核結(jié)果中人情關(guān)系成分較多
4 完善中小企業(yè)績效考核的對策建議
    4.1 積極提升管理層素質(zhì)
    4.2 明確細化考核目標(biāo)
    4.3 加強考核過程監(jiān)督
    4.4 公開考核結(jié)果
5 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民營企業(yè)績效管理存在的問題及對策[J]. 楊金霞.  時代經(jīng)貿(mào). 2019(29)
[2]淺析L企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及改進措施[J]. 方莉.  中國商論. 2019(18)
[3]企業(yè)員工績效考核與管理研究[J]. 權(quán)合適.  技術(shù)與市場. 2019(09)
[4]優(yōu)化績效考核激勵機制[J]. 沈駿.  上海商業(yè). 2019(09)



本文編號：3584017