目前,我國企業(yè)發(fā)展水平及其工作人員素質(zhì)水平不斷提高,某些企業(yè)在內(nèi)部用工與分配方面仍然沿用的是傳統(tǒng)的管理體制與制度,往往會暴露出很多方面的突出問題,而這些長時間所形成的問題已無法適應(yīng)外部市場以及企業(yè)改革大形勢變化與工作人員個人發(fā)展需要。所以說,深化改革企業(yè)管理機制以及績效考核方面的工作已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的一個必然趨勢。本文首先對績效考核在企業(yè)經(jīng)營管理過程中所發(fā)揮的重要作用進行分析,然后剖析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中績效考核存在的問題,最后提出了具體的解決策略,旨在為現(xiàn)代企業(yè)提高績效考核效率與質(zhì)量提供切實可行的參考依據(jù)。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、企業(yè)績效考核基本內(nèi)涵
三、績效考核在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性
四、企業(yè)經(jīng)營管理中績效考核工作中存在的突出問題分析
    (一) 未明確具體的考核標準。
    (二)考核方式比較單一,無科學的指標。
    (三)績效考核理念存在一定的偏差。
五、當前時期下企業(yè)如何開展績效考核工作
    (一)強化機構(gòu)設(shè)置的改革。
    (二) 改革分配制度。
    (三)強化落實。
六、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效考核在企業(yè)管理中的作用及應(yīng)用探析[J]. 袁宏.  經(jīng)營管理者. 2013(26)
[2]淺析績效考核在企業(yè)管理中的作用[J]. 張正堂.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2011(19)
[3]績效考核在人力資源管理中的重要作用[J]. 張海峰.  中國市場. 2011(14)
[4]怎樣搞好企業(yè)員工績效考核[J]. 張學英.  經(jīng)濟師. 2008(11)



本文編號：3583913