<正>在眾多事業(yè)單位人力資源管理體制中,績(jī)效管理是廣為關(guān)注的內(nèi)容之一。事業(yè)單位要想在日趨激烈地競(jìng)爭(zhēng)中和諧團(tuán)結(jié)、穩(wěn)步發(fā)展、保持優(yōu)勢(shì),就必須結(jié)合現(xiàn)狀改革績(jī)效管理方案,提高績(jī)效管理效能。本文基于單位實(shí)況,對(duì)當(dāng)前眾多事業(yè)單位績(jī)效管理中隱藏的問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)剖析,并就如何優(yōu)化績(jī)效管理提幾點(diǎn)可行性建議,以供同仁借鑒。自上世紀(jì)八十年代起至今,我 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、目前事業(yè)單位績(jī)效管理中隱藏的具體問(wèn)題剖析
    1. 管理層和員工思想認(rèn)識(shí)不到
    2. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)有待規(guī)范，很難達(dá)到績(jī)效管理的本真目的。
    3. 績(jī)效監(jiān)管機(jī)制不健全，諸多執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有待完善。
二、完善事業(yè)單位績(jī)效管理的科學(xué)措施和對(duì)策分析
    1. 加強(qiáng)認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從思想本位上落實(shí)績(jī)效管理改革。
    2. 健全科學(xué)考核體系，通過(guò)機(jī)制建設(shè)提升工作效能。
    3. 完善監(jiān)督管理機(jī)制，確保績(jī)效管理的真實(shí)透明。
    4. 暢通考核反饋渠道，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的科學(xué)規(guī)范發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)



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