發(fā)布時(shí)間：2022-01-02 06:03

　　目的探索基于專病的分級(jí)診療績(jī)效分配模式。方法采用文獻(xiàn)分析、專家咨詢和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的方法,分析分級(jí)診療面臨的挑戰(zhàn)和有效的績(jī)效分配模式。結(jié)果目前,分級(jí)診療面臨分工協(xié)作不足、績(jī)效管理欠缺、支持配套政策不完善等問(wèn)題。經(jīng)過(guò)實(shí)踐,可以建立基于考核和激勵(lì)的專病分級(jí)診療績(jī)效分配模式,從工作量和工作質(zhì)量等方面引導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員開展分級(jí)診療。結(jié)論基于專病的分級(jí)診療績(jī)效分配模式探索和實(shí)踐取得了良好效果,調(diào)動(dòng)了醫(yī)護(hù)人員的積極性,提升了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力,有效推進(jìn)了分級(jí)診療工作的有效落實(shí)。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)醫(yī)院管理. 2020,40(11)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
        1.2.1 文獻(xiàn)分析
        1.2.2 專家咨詢
        1.2.3 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
2 結(jié)果
    2.1 分級(jí)診療面臨的挑戰(zhàn)
    2.2 基于專病的分級(jí)診療績(jī)效分配模式實(shí)踐
        2.2.1 基于考核的績(jī)效分配
        2.2.2 基于激勵(lì)的績(jī)效分配
    2.3 績(jī)效激勵(lì)模式下分級(jí)診療的推進(jìn)效果
3 討論與建議
    3.1 分級(jí)診療不僅要注重績(jī)效考核，同時(shí)要關(guān)注分配機(jī)制
    3.2 信息化水平提升是分級(jí)診療落實(shí)和考核分配的重要推手
    3.3 借助績(jī)效考核分配，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力提升



本文編號(hào)：3563624