績(jī)效考核工作是我國(guó)事業(yè)單位在開(kāi)展人事制度改革中的重要方面,也是不可忽略的內(nèi)容之一。在事業(yè)單位內(nèi),開(kāi)展績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系能提高單位的發(fā)展質(zhì)量,也能夠推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。由于事業(yè)單位其自身的機(jī)制體系相對(duì)復(fù)雜,在應(yīng)用績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系時(shí),最初也遇到了很多阻礙。本文的主要目的就是根據(jù)當(dāng)前事業(yè)單位在開(kāi)展績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系時(shí)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并且找到相應(yīng)的解決方式。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2020,(19)

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【文章目錄】：
引言
一、當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位在績(jī)效考評(píng)方面存在的主要問(wèn)題
    (一)對(duì)績(jī)效考評(píng)工作重要性的認(rèn)識(shí)程度不夠
    (二)績(jī)效考核體系還有待完善
    (三)績(jī)效考評(píng)制度的執(zhí)行力還需提高
二、提高我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效考評(píng)工作質(zhì)量的幾點(diǎn)措施
    (一)有效提升對(duì)績(jī)效考評(píng)工作的重視程度
    (二)不斷完善事業(yè)單位績(jī)效考評(píng)體系
    (三)著力強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)工作制度的執(zhí)行力
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3542010