發(fā)布時間：2021-12-10 13:30

　　隨著現(xiàn)代化管理理念與管理辦法在企業(yè)管理中的滲透與應用,企業(yè)管理者逐漸認識到了績效考核工作所具有的多重價值,在此背景下,企業(yè)績效考核工作在企業(yè)發(fā)展中的地位得到了明顯提升,而如何提升企業(yè)績效考核工作的有效性,則成為了一個需要得到高度關注與持續(xù)探索的重要問題。本文在對企業(yè)績效考核工作存在的問題作出分析與論述的基礎上,從目標管理機制的構建、溝通機制的構建、激勵機制的構建以及績效考核組織保障和資源保障等方面,對企業(yè)績效考核工作優(yōu)化路徑進行了研究與探討。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)績效考核工作存在的問題
    (一)績效考核制度有待完善。
    (二)員工參與熱情有待提升。
    (三)考核結果應用程度較低。
二、企業(yè)績效考核工作優(yōu)化路徑
    (一)做好績效目標管理。
    (二)構建完善的溝通機制。
    (三)建立有效的激勵機制。
三、企業(yè)績效考核工作保障措施
    (一)組織保障。
    (二)資源保障。
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高職院校行政管理績效考核體系構建[J]. 張建平.  中國市場. 2020(13)
[2]淺析企業(yè)績效考核工作作用的重新認識以及改進策略[J]. 孫詩博.  商訊. 2020(12)
[3]探究企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升下績效考核模式的作用[J]. 祁靜.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[4]淺析企業(yè)員工績效考核體系的優(yōu)化策略[J]. 張娜.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[5]新形勢下國有企業(yè)績效考核的問題與對策探析[J]. 陳麗.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2020(04)
[6]關于事業(yè)單位績效考核管理工作的若干探討[J]. 郭麗華.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(13)
[7]淺論鐵路企業(yè)員工績效考核的問題及建議[J]. 王軍,王正光.  科技資訊. 2016(32)
[8]提高企業(yè)績效考核有效性的研究[J]. 董延玲.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(21)
[9]對公共管理類事業(yè)單位績效考核制度的幾點思考[J]. 林驊.  人力資源管理. 2012(09)
[10]建立有效的企業(yè)績效考核指標體系路徑分析[J]. 宋愛蘋,王建英.  價值工程. 2012(13)

碩士論文
[1]中國建設銀行吉林省分行企業(yè)文化建設研究[D]. 蘇晶巖.吉林財經(jīng)大學 2019
[2]基于心理契約的供電企業(yè)生產(chǎn)人員績效管理研究[D]. 王敬茹.華北電力大學 2013



本文編號：3532710