高職院校教師科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)原則、困境及應(yīng)對(duì)
發(fā)布時(shí)間:2021-11-17 16:25
科學(xué)研究是高職院校教師的重要工作任務(wù),也是高職院校教師實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的重要途徑。隨著我國(guó)高等職業(yè)教育的快速發(fā)展,高職院校承擔(dān)的科研任務(wù)日益增加。面對(duì)這樣的發(fā)展形勢(shì),一些高職院校選擇借助量化的方式對(duì)教師的科研績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),其旨在調(diào)動(dòng)教師的科研工作熱情,進(jìn)而為高職院校創(chuàng)造更多高價(jià)值的科研成果。然而,在落實(shí)科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)方式過(guò)程中,高職院校還面臨著認(rèn)識(shí)與定位存在誤區(qū)、評(píng)價(jià)導(dǎo)向缺乏科學(xué)性、評(píng)價(jià)指標(biāo)使用不合理以及缺乏評(píng)價(jià)決策支持系統(tǒng)等諸多困境。對(duì)此,各高職院校還需基于發(fā)展性、系統(tǒng)性以及建構(gòu)性等原則,提高認(rèn)識(shí)準(zhǔn)確定位,提升評(píng)價(jià)導(dǎo)向的科學(xué)性,合理使用評(píng)價(jià)指標(biāo),建立評(píng)價(jià)決策支持系統(tǒng)。
【文章來(lái)源】:中國(guó)成人教育. 2020,(13)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
一、高職院校教師科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)原則
(一)發(fā)展性原則
(二)系統(tǒng)性原則
(三)建構(gòu)性原則
二、高職院校教師科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)困境
(一)認(rèn)識(shí)與定位存在誤區(qū)
(二)評(píng)價(jià)導(dǎo)向缺乏科學(xué)性
(三)評(píng)價(jià)指標(biāo)使用不合理
(四)缺乏評(píng)價(jià)決策支持系統(tǒng)
三、高職院校教師科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)困境的應(yīng)對(duì)策略
(一)提高認(rèn)識(shí)與定位
(二)提升評(píng)價(jià)導(dǎo)向的科學(xué)性
(三)合理使用評(píng)價(jià)指標(biāo)
(四)建立評(píng)價(jià)決策支持系統(tǒng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]異質(zhì)型人力資本視角下高校教師專業(yè)發(fā)展選擇[J]. 余倩,范紅瓊,盧芳. 中國(guó)成人教育. 2019(04)
[2]高校青年教師信息化教學(xué)能力的發(fā)展——以教師知識(shí)結(jié)構(gòu)理論為視角[J]. 蔣爽. 中國(guó)成人教育. 2018(22)
[3]高校青年教師科研壓力對(duì)科研績(jī)效的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)視角[J]. 劉新民,俞會(huì)新. 北京社會(huì)科學(xué). 2018(10)
[4]基于層次分析法的高校管理人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)研究——以廣東某高校為例[J]. 陸萬(wàn)權(quán),宋信強(qiáng). 高教探索. 2017(10)
[5]大學(xué)籌資結(jié)構(gòu)、高校規(guī)模與科研產(chǎn)出的實(shí)證研究——以美國(guó)世界一流大學(xué)為例[J]. 白靜,張國(guó)棟. 教育發(fā)展研究. 2017(17)
[6]教育部直屬高?蒲锌(jī)效動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)——基于58所高校2004-2012校級(jí)面板數(shù)據(jù)的分析[J]. 陳靜漪,仲潔. 現(xiàn)代教育管理. 2016(04)
[7]耦合視角下科研項(xiàng)目問(wèn)責(zé)與績(jī)效評(píng)價(jià)關(guān)系研究:多證據(jù)的探索性分析[J]. 章磊,劉佳. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(07)
[8]高校教師科研績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)框架研究[J]. 蔣鳳麗. 中國(guó)成人教育. 2016(05)
本文編號(hào):3501280
【文章來(lái)源】:中國(guó)成人教育. 2020,(13)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
一、高職院校教師科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)原則
(一)發(fā)展性原則
(二)系統(tǒng)性原則
(三)建構(gòu)性原則
二、高職院校教師科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)困境
(一)認(rèn)識(shí)與定位存在誤區(qū)
(二)評(píng)價(jià)導(dǎo)向缺乏科學(xué)性
(三)評(píng)價(jià)指標(biāo)使用不合理
(四)缺乏評(píng)價(jià)決策支持系統(tǒng)
三、高職院校教師科研績(jī)效量化評(píng)價(jià)困境的應(yīng)對(duì)策略
(一)提高認(rèn)識(shí)與定位
(二)提升評(píng)價(jià)導(dǎo)向的科學(xué)性
(三)合理使用評(píng)價(jià)指標(biāo)
(四)建立評(píng)價(jià)決策支持系統(tǒng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]異質(zhì)型人力資本視角下高校教師專業(yè)發(fā)展選擇[J]. 余倩,范紅瓊,盧芳. 中國(guó)成人教育. 2019(04)
[2]高校青年教師信息化教學(xué)能力的發(fā)展——以教師知識(shí)結(jié)構(gòu)理論為視角[J]. 蔣爽. 中國(guó)成人教育. 2018(22)
[3]高校青年教師科研壓力對(duì)科研績(jī)效的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)視角[J]. 劉新民,俞會(huì)新. 北京社會(huì)科學(xué). 2018(10)
[4]基于層次分析法的高校管理人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)研究——以廣東某高校為例[J]. 陸萬(wàn)權(quán),宋信強(qiáng). 高教探索. 2017(10)
[5]大學(xué)籌資結(jié)構(gòu)、高校規(guī)模與科研產(chǎn)出的實(shí)證研究——以美國(guó)世界一流大學(xué)為例[J]. 白靜,張國(guó)棟. 教育發(fā)展研究. 2017(17)
[6]教育部直屬高?蒲锌(jī)效動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)——基于58所高校2004-2012校級(jí)面板數(shù)據(jù)的分析[J]. 陳靜漪,仲潔. 現(xiàn)代教育管理. 2016(04)
[7]耦合視角下科研項(xiàng)目問(wèn)責(zé)與績(jī)效評(píng)價(jià)關(guān)系研究:多證據(jù)的探索性分析[J]. 章磊,劉佳. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(07)
[8]高校教師科研績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)框架研究[J]. 蔣鳳麗. 中國(guó)成人教育. 2016(05)
本文編號(hào):3501280
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