考慮到內(nèi)部管理機制完善的需要,公立醫(yī)院應該完善績效考核方法,應該結(jié)合實際情況和內(nèi)外部條件,改進和優(yōu)化現(xiàn)行績效考核方法,促進醫(yī)院穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：會計師. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、公立醫(yī)院績效考核的基礎(chǔ)方法簡述
    （一）根據(jù)預算進行績效評價的方法
    （二）單位、部門、員工績效評價相結(jié)合
    （三）引入先進的績效評價方法
三、進一步改進醫(yī)院績效評價的措施
    （一）健全預算績效評價方法
    （二）采用360度績效評估
    （三）加強先進績效考核方法的融入
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于公立醫(yī)院財務會計人員績效考核方法的思考[J]. 鄭杰銘,王珺,黃嘉豪.  財會學習. 2020(04)
[2]論績效考核方法在醫(yī)院財務管理中的踐行[J]. 樊小強.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020(02)



本文編號：3478613