高績效人力資源管理一直受到理論界與企業(yè)界的高度關(guān)注。高績效人力資源管理與員工創(chuàng)新能力、個人業(yè)績提升之間具有密切關(guān)系。高績效管理,能夠有效推動員工開展創(chuàng)新實踐活動,對員工的戰(zhàn)略創(chuàng)新實施能力產(chǎn)生積極的影響,從而為企業(yè)發(fā)展提供更有力的支持。因此,企業(yè)必須積極應對國際化挑戰(zhàn),采取高績效人力資源管理模式,提升員工的創(chuàng)新能力,促進員工個人業(yè)績的提升,進而提高企業(yè)的競爭力。 

【文章來源】：河南教育學院學報(哲學社會科學版). 2020,39(05)

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高績效人力資源管理、員工創(chuàng)新能力、員工業(yè)績關(guān)系示意圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3465186