選擇2013-2017年《高等學(xué)校科技資料統(tǒng)計匯編》中18家高職院校為研究樣本,對江蘇省內(nèi)高職院�？蒲型度肱c產(chǎn)出情況作出綜合績效評價。選擇高職院�？蒲锌冃гu價指標,構(gòu)建高職院�？蒲薪�(jīng)費績效評價體系。研究顯示,樣本高職院校存在科研效率水平總體不均衡、教師分類管理不明確、科研經(jīng)費投入與產(chǎn)出不匹配、激勵機制和內(nèi)在動力不健全、各類科研成果不突出等問題。江蘇高職院校要提升科研績效水平,需結(jié)合本校實際明確科研落腳點,實施教師科研分類管理,完善投入與產(chǎn)出績效指標,建立健全融合激勵機制,提升高質(zhì)量科研成果。 

【文章來源】：職業(yè)技術(shù)教育. 2020,41(33)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

江蘇省18家高職院校2013-2017年DEA效率均值圖

有3家高職院校處在DEA無效水平，分別是DMU7、DMU11和DMU17，主要集中在散點圖左下角，績效水平波動不大，DEA效率均值都未超過0.5。DMU6的DEA效率值是18所高職院校中最高的，說明該院�？蒲锌冃讲⒉环�(wěn)定。見圖4。四、江蘇省高職院�？蒲泄芾泶嬖诘膯栴}

由圖1可知，江蘇省高職院校從2013年到2017年平均科研績效水平呈現(xiàn)逐年上升趨勢，均值大于0.5。說明近幾年來江蘇省高職院校重視科研投入的同時也注重科研產(chǎn)出，整體呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。由圖2可知，平均能達到DEA有效的單位有DMU1、DMU2、DMU3、DMU4、DMU5、DMU6、DMU8、DMU12和DMU16，其中，DMU5和DMU16這兩家高職院�？蒲锌冃нh高于其他學(xué)校。DMU16五年間DEA效率均值達到2.266，是18家高職院校中最高的；其次是DMU5，其5年間DEA效率均值達到2.039。5年間DEA效率值低于0.5的有3所學(xué)校，說明江蘇省高職院�？蒲泄芾硭讲罹啻�，具體表現(xiàn)在成果獲獎數(shù)量和科研文章數(shù)量過少，科研績效水平偏低，說明這些學(xué)校重點仍放在教學(xué)方面，對于科研投入與科研產(chǎn)出重視程度不夠，績效水平不高，這也是此類高職院校今后努力的重點。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3449342