研究探討新生代員工創(chuàng)新導(dǎo)向工作價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制,分析知識(shí)分享行為的中介作用以及工作自主性的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)對(duì)289名新生代員工的問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果表明新生代員工的創(chuàng)新導(dǎo)向工作價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響;工作自主性對(duì)創(chuàng)新導(dǎo)向工作價(jià)值觀和創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用;知識(shí)分享行為在創(chuàng)新導(dǎo)向工作價(jià)值觀和創(chuàng)新績(jī)效之間起到中介作用,并且工作自主性的調(diào)節(jié)作用也通過(guò)知識(shí)分享行為的中介而實(shí)現(xiàn)。 

【文章來(lái)源】：市場(chǎng)周刊. 2020,33(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

工作自主性調(diào)節(jié)下創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)?chuàng)新績(jī)效的影響

本研究的理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作幸福感對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制——一個(gè)多層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(02)
[2]新生代員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其對(duì)工作行為的影響機(jī)理[J]. 李燕萍,侯烜方.  經(jīng)濟(jì)管理. 2012(05)



本文編號(hào)：3446178