發(fā)布時(shí)間：2021-09-22 01:03

　　A酒業(yè)公司作為一家中型白酒生產(chǎn)公司,近年成長迅速,但是,公司人力資源管理水平相對薄弱,主要表現(xiàn)在績效考核方面問題叢生,缺乏科學(xué)考核指標(biāo),公司的績效考核流于形式,無法起到激發(fā)員工積極性的作用,對公司的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。本文以A酒業(yè)公司為研究對象,深入分析公司績效管理及績效考核過程中存在的問題,基于公司戰(zhàn)略方向和目標(biāo),綜合運(yùn)用平衡計(jì)分卡技術(shù)和關(guān)鍵績效指標(biāo)技術(shù),從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)角度,構(gòu)建了公司級和公司內(nèi)各部門的績效考核指標(biāo),在此基礎(chǔ)上重新建立員工績效考核指標(biāo)體系;同時(shí)提出A酒業(yè)公司績效考核體系實(shí)施的保障措施,以實(shí)現(xiàn)A酒業(yè)公司績效考核體系的整體優(yōu)化及企業(yè)競爭力的提升,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：北京郵電大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

人員學(xué)歷情況

３．２?Ａ酒業(yè)公司績效考核體系現(xiàn)狀??３．?２．?１現(xiàn)行績效考核體系??為對員工的行為和表現(xiàn)進(jìn)行正確的評價(jià)，Ａ酒業(yè)公司通過培訓(xùn)等方法致力于??幫助員工得到更加專業(yè)的知識，進(jìn)一步提高他們工作技能，從而進(jìn)一步激發(fā)員工??的創(chuàng)造性思維，對員工提高的個(gè)人能力和表現(xiàn)。??１．評估周期??評估是年度評估。評估每年進(jìn)行一次，在當(dāng)年１２月２０日前進(jìn)行。??１５??

巧考核流粗

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]基于平衡計(jì)分卡的我國城市商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)體系研究[D]. 王若蘭.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[8]我國釀酒行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績效評價(jià)實(shí)證研究[D]. 郭翠華.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2014
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本文編號：3402838