基層公務(wù)員是政府大多數(shù)政策的最終貫徹執(zhí)行者,在日常工作中經(jīng)常與人民群眾直接接觸,面臨的問題往往較為復(fù)雜、繁瑣,其服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)作效率直接左右著我國政府的整體形象。上世紀(jì)90年代,為加強(qiáng)公務(wù)員績效管理,我國建立了公務(wù)員績效管理體系,并經(jīng)過近三十年的發(fā)展,從結(jié)構(gòu)到形式上都取得了一定的發(fā)展。但是,由于起步相對較晚,特別是在基層公共部門的應(yīng)用上仍然面臨著這樣那樣的難題,比如“上有政策、下有對策”、消極怠工、“大鍋飯”平均主義等。加之十八大以來,原有的一些不合法、不合規(guī)的獎(jiǎng)金等不正當(dāng)?shù)睦娲碳ひ鸦鞠?在干部隊(duì)伍風(fēng)氣大為改善的同時(shí),也出現(xiàn)了不作為、辦事效率低下、積極性不高等問題,特別是在工作責(zé)任重、壓力大、晉升機(jī)會(huì)渺茫、工資待遇低下的基層,激勵(lì)不足已成為不容忽視的突出問題,嚴(yán)重影響著基層公共部門的績效水平。因此,研究如何進(jìn)一步強(qiáng)化基層公務(wù)員績效激勵(lì),是提高我國基層公共部門整體績效水平的一個(gè)有效途徑。本文基于過程與結(jié)果的角度,對基層公務(wù)員的績效激勵(lì)展開研究。首先,對基層公務(wù)員績效激勵(lì)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,并以此為基礎(chǔ)確定本次研究的主題及思路。其次,基于過程與結(jié)果的角度,對基層公務(wù)員績效激勵(lì)的理論基... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－４所示，在關(guān)于考核指標(biāo)的定性定量設(shè)定情況的調(diào)查中，選擇“以定??

占比５２．?１５％；選擇“不科學(xué)”的有６４人，占比３４．?４１％。從調(diào)查結(jié)果來看，大多數(shù)??基層公務(wù)員認(rèn)為單位的績效考核指標(biāo)設(shè)定一般或不科學(xué)。??圖３－２考核指標(biāo)設(shè)定情況??考核指標(biāo)設(shè)定情況??艤枓學(xué)?Ｉｔ較科‘？：??，，，１〇／?０．００％＿?＿?１３．４４％??５２．１５％??如圖３－３所示，在關(guān)于績效考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)能否體現(xiàn)個(gè)人真實(shí)工作情況的調(diào)??查中，選擇“完全可以”的有２人，占比１．０８％；選擇“基本可以”的有５３人，占??比２８．?４９％；選擇“基本不能”的有９４人，占比５０．?５４％；選擇“完全不能”的有３７??人，占比１９．?８９％。從調(diào)查結(jié)果來看，目前，大多數(shù)Ｌ縣的被調(diào)查對象認(rèn)為其單位??的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)并不能很好地體現(xiàn)其自身的工作情況。??圖３－３考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)能否體現(xiàn)工作情況??考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)能否體現(xiàn)工作情況??完令可以??＼?１．０８％?沾本?Ｕ?ｊ？以??寥＿娜??’?＼??ｈ??５０．５４％??如圖３－４所示，在關(guān)于考核指標(biāo)的定性定量設(shè)定情況的調(diào)查中，選擇“以定??２３??

全不能反映”的有３５人，占比１８．?８２％。從問卷調(diào)查結(jié)果來看，Ｌ縣公務(wù)員普遍對??其個(gè)人的績效考核結(jié)果表示不認(rèn)同。??圖３－６年度績效考核結(jié)果能否準(zhǔn)確反映公務(wù)員個(gè)人工作績效??年度績效考核結(jié)果能否準(zhǔn)確反映??公務(wù)員個(gè)人工作績效??完ｔ／ｘ映??＇１．０８％?坫小反映??１８８２％??４３．９２％??如圖３－７所示，在關(guān)于年度考核結(jié)果影響因素的調(diào)查中，選擇“工作績效”??的有３５人，占比１８．?８２％，選擇“工作資歷”的有２６人，占比１３．?９８％，選擇“人際??關(guān)系”的有４９人，占比２６．?３４％，選擇“領(lǐng)導(dǎo)意圖”的有７６人，占比４０．?８６％。從調(diào)??查結(jié)果來看，Ｌ縣公務(wù)員的年度考核結(jié)果主要決定因素還是在于領(lǐng)導(dǎo)意圖和人際??關(guān)系，因此，其年度考核結(jié)果必然存在客觀性不足的問題，難以準(zhǔn)確反映基層公??務(wù)員一整年的績效表現(xiàn)。??圖３－７年度考核結(jié)果影響因素??年度考核結(jié)果影響因素??ＪＨＫｎｐ?ｉ：ｆｉ??＼人私Ｘ：系??２６．３４％??２７??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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