發(fā)布時間：2021-09-06 10:35

　　目前,我經(jīng)濟正由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,短期內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛會持續(xù)釋放�？v觀2019年,我國經(jīng)濟與全球經(jīng)濟增長呈現(xiàn)同步放緩態(tài)勢,宏觀經(jīng)濟下行壓力的增大會給財險業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展帶來一定影響。與此同時,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)加速變革、保險科技力量異軍突起等行業(yè)監(jiān)管和政策導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變也對財險公司傳統(tǒng)經(jīng)營模式提出挑戰(zhàn)。因此,2019年對于各家保險公司而言都是痛定思痛、攻堅克難的一年。整體來看,從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)依然有待提高,行業(yè)領(lǐng)軍型人才、拔尖型人才依舊匱乏,一定程度上限制了公司發(fā)展動能的轉(zhuǎn)換步伐,削弱了科技賦能對高質(zhì)量發(fā)展的支撐力,不利于盈利水平的持續(xù)優(yōu)化。因此,日益突出的人力短板成為各家保險公司亟需解決的問題之一。在財險公司的發(fā)展過程中,改革的推進以及具體改革內(nèi)容都離不開“人”,人力資本對公司核心競爭力及可持續(xù)發(fā)展的積極作用是無可替代的。因此,本文主要探究財險公司人力資本存量及人力資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)營績效的影響和作用機制。已有研究表明人力資本、人力資本投資對財險公司當期經(jīng)營技術(shù)效率和盈利能力類財務(wù)指標的提高存在積極作用,對于不同規(guī)模和不同人力資本水平的財險公司,該種影響還存在結(jié)構(gòu)性變化。然而,基于保險... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

Skandia導(dǎo)航器模型框架12本文認為該模型更傾向于將智力資本的構(gòu)成拓展到四因素，即人力資本、

人力資本對財險公司經(jīng)營績效影響研究24序開發(fā)等IT專業(yè)人才，在客戶信息的挖掘以及關(guān)系的維護、保險科技項目孵化上減少新技術(shù)應(yīng)用的滯后性，改善“有數(shù)字無數(shù)據(jù)20”的現(xiàn)象。3.3人力資本對財險公司經(jīng)營績效的作用機制隨著保險公司經(jīng)營戰(zhàn)略的變化以及行業(yè)監(jiān)管治理的能力的提高，我國保險行業(yè)正逐步告別跑馬圈地式的傳統(tǒng)經(jīng)營模式，迎來健康可持續(xù)的發(fā)展；同時，互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)和5G等技術(shù)的應(yīng)用，成為各大保險公司的定位和戰(zhàn)略目標，為行業(yè)未來的發(fā)展趨勢“科技+保險”提供了技術(shù)支撐和平臺。國內(nèi)保險公司目前并未完全屬于知識技術(shù)密集型范疇，而是處于從人力密集型過渡到知識技術(shù)密集型的過程中。因此，本文在前述相關(guān)理論及模型的基礎(chǔ)上，以保險業(yè)“三期疊加”為新背景，站在財險公司對人才結(jié)構(gòu)需求改變的角度，構(gòu)建出人力資本對財險公司績效影響模型，如圖3-3所示。圖3-3財險公司人力資本對績效影響路徑（一）前線多渠道展業(yè)前線業(yè)務(wù)部門主要指個體、團險、中介、電銷（網(wǎng)銷）等各種渠道銷售。在展業(yè)過程中，要加深業(yè)務(wù)拓展與客戶關(guān)系的融合。尤其是對非車險而言，其業(yè)務(wù)拓展周期較長，前期投入大，從研究當?shù)厥袌鲋攸c客戶的市場特點、留意大項目招投標信息與發(fā)展趨勢，到提前公關(guān)、建立渠道關(guān)系，再到項目20張輝，張艷妍，李弘揚，新時代保險業(yè)人力資源管理的機遇與挑戰(zhàn)[J]，中國保險，第9期，2019。

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[3]業(yè)務(wù)多元化、地域擴張與財險公司經(jīng)營效率[D]. 孫建強.廈門大學 2018
[4]我國財險公司產(chǎn)品多元化和地域多元化對經(jīng)營績效影響研究[D]. 牟青竹.山東大學 2018
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[7]保險公司業(yè)務(wù)經(jīng)營績效評價研究與應(yīng)用[D]. 秦超.山東大學 2017
[8]我國保險職業(yè)培訓(xùn)體系的發(fā)展及優(yōu)化研究[D]. 張莉.西南財經(jīng)大學 2016
[9]企業(yè)人力資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D]. 譚文會.山東財經(jīng)大學 2015
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本文編號：3387300