目的:闡述于門診應(yīng)用護(hù)士分層級管理結(jié)合績效考核模式的效果。方法:我院門診工作于2015年1月起正式實(shí)施護(hù)士分層級管理結(jié)合績效考核模式,與實(shí)施前的門診護(hù)理工作對比,評價(jià)實(shí)施后所得成效。結(jié)果:實(shí)施前后相比,護(hù)士對績效考核滿意度皆有提高,患者對門診護(hù)理滿意度評分更高,且門診護(hù)理工作質(zhì)量評分評價(jià)更高（P<0.05）。結(jié)論:于門診工作中落實(shí)護(hù)士分層級管理結(jié)合績效考核模式,有利于提高護(hù)理工作質(zhì)量、患者護(hù)理滿意度,可予以重視并應(yīng)用。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)食療與健康. 2020,18(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 研究資料
    1.2 方法
        1.2.1 護(hù)士分層級管理
        1.2.2 績效考核分配方案
    1.3 應(yīng)用成效
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 統(tǒng)計(jì)護(hù)士對績效考核標(biāo)準(zhǔn)的滿意度
    2.2 護(hù)理滿意度及護(hù)理質(zhì)量
3 討論
    3.1 有利于提高門診護(hù)理服務(wù)質(zhì)量
    3.2 有利于提高患者滿意度
    3.3 有利于提高護(hù)士滿意度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于泰勒科學(xué)管理理念的護(hù)士分層管理研究[J]. 席祖洋,楊冬菊,劉亞孔.  全科護(hù)理. 2019(25)
[2]分層管理模式下護(hù)士績效考核體系實(shí)踐效果[J]. 雷冬英,嚴(yán)平,葉綠芝.  中國鄉(xiāng)村醫(yī)藥. 2019(12)
[3]基于分層管理模式下護(hù)士績效考評與分配方案的實(shí)施[J]. 嚴(yán)平,雷冬英.  護(hù)理與康復(fù). 2019(02)



本文編號：3374133