在知識經濟時代,企業(yè)的產品和服務更加多樣豐富并快速更新,企業(yè)面臨著日益復雜動蕩的生存環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)新面臨更大的不確定性和更加嚴峻的挑戰(zhàn)。在這一環(huán)境下,如何有效利用社會網絡,升企業(yè)自身知識的整合能力,高創(chuàng)新績效是當今企業(yè)追求成功的不二選擇。在企業(yè)升創(chuàng)新績效的過程中,應當發(fā)揮員工作為創(chuàng)新主體的作用,社會網絡理論認為,員工之間的社會網絡聯(lián)結強度是影響其創(chuàng)新績效的關鍵因素,其創(chuàng)新績效是企業(yè)創(chuàng)新績效的基石,而知識是員工創(chuàng)新思想的來源,并且不同部門的員工擁有不同的知識,知識的分散會影響企業(yè)的競爭力。為了保持競爭優(yōu)勢,企業(yè)必須持續(xù)對知識進行整合。然而我國大部分企業(yè)對此認識不足,缺乏有效的理論指導,導致升員工創(chuàng)新績效的措施并未取得理想的效果。因此,如何利用員工社會網絡聯(lián)結強度升其創(chuàng)新績效,高企業(yè)知識整合能力,為企業(yè)決策、管理出有效建議,成為亟需解決的問題。本文首先在社會網絡理論和知識管理理論等理論研究的基礎上,形成研究視角,即從知識整合能力這一角度探討社會網絡聯(lián)結強度對員工創(chuàng)新績效的影響機制,構建社會網絡聯(lián)結強度-知識整合能力（系統(tǒng)化能力、社會化能力、協(xié)作化能力）-員工創(chuàng)新績效的概念模型,并且全面的分析... 

【文章來源】：江蘇大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

概念模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3373390