發(fā)布時(shí)間：2021-08-16 13:04

　　我國(guó)家庭醫(yī)生績(jī)效管理主要為政府主導(dǎo),因?yàn)橄嚓P(guān)政策起步相對(duì)較晚,目前無(wú)論是國(guó)家還是地方,都尚且處在一個(gè)嘗試摸索的階段,還沒(méi)有形成一個(gè)完備統(tǒng)一的考核體系。本文中,筆者將對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)家庭醫(yī)生績(jī)效考核相關(guān)制度及進(jìn)展現(xiàn)狀進(jìn)行闡述,同時(shí)關(guān)于我國(guó)醫(yī)生績(jī)效考核機(jī)制存在的問(wèn)題,提出針對(duì)性建議,為優(yōu)化我國(guó)家庭醫(yī)生簽約制度提供參考。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育. 2020,18(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 家庭醫(yī)生績(jī)效考核相關(guān)概述
    1.1 以構(gòu)建和諧社區(qū)醫(yī)療新秩序?yàn)槟康?br>    1.2 以“三維度一因素”為考核內(nèi)容
    1.3 以分層考核為主督查為輔為考核方式
2 主要存在的問(wèn)題
    2.1監(jiān)督考核機(jī)制未貫徹落實(shí)
    2.2 薪酬分配不合理利益保障待完善
3 對(duì)策分析
    3.1 發(fā)揮多方監(jiān)督作用規(guī)范家庭醫(yī)生與簽約家庭行為
    3.2 擺正制度的天平維護(hù)簽約醫(yī)生的正當(dāng)利益
    3.3 豐富薪酬來(lái)源渠道提高績(jī)效考核收入所占百分比


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于不同考核主體下的家庭醫(yī)生績(jī)效考核進(jìn)展研究[J]. 張學(xué)艷,徐金水,郭海健,陳勇,沈雅,沈征鍇,沈進(jìn)進(jìn).  江蘇預(yù)防醫(yī)學(xué). 2019(01)
[2]英國(guó)質(zhì)量產(chǎn)出框架對(duì)我國(guó)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵(lì)機(jī)制的啟示[J]. 張艷春,秦江梅,張麗芳,林春梅.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[3]北京市社區(qū)衛(wèi)生家庭醫(yī)生式服務(wù)模式及激勵(lì)機(jī)制探討[J]. 張向東,趙京,蘭麗娜,李星明,陳曉.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2014(07)
[4]英國(guó)全科醫(yī)生制度建設(shè)對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 張一飛,馮學(xué)山.  中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健. 2013(11)

碩士論文
[1]長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)家庭醫(yī)生服務(wù)現(xiàn)狀分析[D]. 孟廣喆.吉林大學(xué) 2018
[2]安徽A縣農(nóng)村家庭醫(yī)生簽約服務(wù)現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策研究[D]. 王佳駿.蘇州大學(xué) 2018
[3]廣東省不同地區(qū)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D]. 莫海韻.廣州醫(yī)科大學(xué) 2017
[4]基于績(jī)效考核的全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 吳姝德.華中科技大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3345722