并購作為企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和追求經(jīng)濟效益的有效手段,在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段頻繁被企業(yè)高管采用。高管在企業(yè)并購決策中所發(fā)揮的作用越來越重要,高管所扮演的角色也更加鮮明。本文主要對高管性別、年齡、性格以及其他非理性特征與企業(yè)并購績效的有關(guān)文獻進行了梳理分析。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 高管年齡特征與并購績效研究
2 高管性格特征與并購績效研究
3 高管其他特征與并購績效研究
4 文獻述評


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理層過度自信、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與并購商譽[J]. 李丹蒙,葉建芳,盧思綺,曾森.  會計研究. 2018(10)
[2]管理者從軍經(jīng)歷與企業(yè)并購[J]. 賴黎,鞏亞林,夏曉蘭,馬永強.  世界經(jīng)濟. 2017(12)
[3]高管年齡與公司并購——基于政治晉升激勵視角[J]. 趙立彬,趙妍.  投資研究. 2016(07)
[4]并購中過度自信的動因及效應(yīng)分析——基于中國上市公司的實證研究[J]. 奚賓.  財經(jīng)論叢. 2010(05)



本文編號：3309224