事業(yè)單位開展人力資源管理時(shí)需要考慮工作人員綜合素質(zhì)和單位未來發(fā)展趨勢(shì),同時(shí)在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用績(jī)效管理,降低事業(yè)單位人力資源管理難度,賦予事業(yè)單位人力資源管理一定現(xiàn)代化內(nèi)涵。本文研究事業(yè)單位人力資源管理,首先闡述績(jī)效管理在事業(yè)單位人力資源管理中的作用,之后闡述績(jī)效管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用問題和針對(duì)性對(duì)策。調(diào)整績(jī)效管理實(shí)際應(yīng)用缺陷,優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理效果。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效管理在事業(yè)單位人力資源管理中的作用
    （一）調(diào)動(dòng)各層員工工作積極性
    （二）保證事業(yè)單位用人合理性
    （三）推動(dòng)事業(yè)單位人性化管理
二、績(jī)效管理在事業(yè)單位人力資源管理中的問題
    （一）事業(yè)單位中績(jī)效管理宣傳力度薄弱
    （二）事業(yè)單位績(jī)效考核目標(biāo)過于模糊
    （三）事業(yè)單位績(jī)效監(jiān)督機(jī)制尚不完善
    （四）人力資源管理人員綜合素質(zhì)低下
三、績(jī)效管理在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用策略
    （一）加強(qiáng)事業(yè)單位中績(jī)效管理宣傳力度
    （二）優(yōu)化調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效考核目標(biāo)
    （三）完善處理事業(yè)單位績(jī)效監(jiān)督機(jī)制
    （四）培養(yǎng)事業(yè)單位人力資源管理人員


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效管理探討[J]. 禹文美.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020(01)
[2]加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的策略探討[J]. 王文軍.  人才資源開發(fā). 2019(21)
[3]事業(yè)單位人力資源的績(jī)效管理與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制探索[J]. 蔣洪泰.  人才資源開發(fā). 2019(20)
[4]提升事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的措施分析[J]. 劉偉.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(09)



本文編號(hào)：3287639