目的探究臨床科室科研績效人員構(gòu)成的影響因素及其影響程度,為優(yōu)化臨床科室人員結(jié)構(gòu),促進醫(yī)院科研業(yè)績提升提供參考依據(jù)。方法回顧性分析2017年度某醫(yī)院75個臨床科室科研績效評分及人員整體構(gòu)成。用主成分回歸法分析臨床科室科研績效與人員構(gòu)成的關(guān)系。結(jié)果 KMO統(tǒng)計量為0.635,P<0.001,模型有統(tǒng)計學意義。4個公因子分別為:中年女性、青年碩士、正高級職稱者及碩士生導師、博士及博士生導師,累計方差貢獻率87.19%。博士學位（β=124.164）、中級職稱（β=123.573）、年齡≥40周歲（β=102.149）及博士生導師（β=95.309）是影響臨床科室科研績效最重要的4個影響因素。結(jié)論公因子數(shù)量的選擇應結(jié)合多項判定標準及專業(yè)意義綜合考慮。構(gòu)建一個以博士生導師帶頭、中級中青年人員為基礎(chǔ)、博士學位人員為骨干的人員隊伍結(jié)構(gòu),有利于臨床科室科研績效的提升。 

【文章來源】：中華醫(yī)學科研管理雜志. 2020,33(02)

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【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3202421