公立醫(yī)院績(jī)效考核工作是檢驗(yàn)公醫(yī)院改革成就,引導(dǎo)醫(yī)院發(fā)展方向的工作。文章對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效考核和價(jià)值醫(yī)療內(nèi)涵進(jìn)行研究,闡述踐行價(jià)值醫(yī)療理念是公立醫(yī)院績(jī)效考核的必然要求,并對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效考核體系進(jìn)行分析,驗(yàn)證績(jī)效考核的價(jià)值醫(yī)療體現(xiàn),同時(shí)基于價(jià)值醫(yī)療視角,針對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,結(jié)合公立醫(yī)院內(nèi)部層面的績(jī)效分配、預(yù)算管理等管理手段,提出績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用、預(yù)算與績(jī)效管理一體化、信息化支撐等建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2020,39(11)北大核心

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3196608