發(fā)布時間：2021-05-12 01:15

　　[目的/意義]企業(yè)作為一個由人組成的有機(jī)實體,與人類相似,擁有自身的知識構(gòu)成和性格特質(zhì),而這兩者均為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。致力于探討兩者在驅(qū)動績效提高過程中的多重作用路徑,為知性管理理論提供證據(jù)。[方法/過程]以2013-2015年高科技產(chǎn)業(yè)的257家上市公司作為樣本,探索性地使用財務(wù)與治理數(shù)據(jù)研究性格特質(zhì)、知識資本與組織績效的關(guān)系。[結(jié)果/結(jié)論]驗證了性格特質(zhì)對企業(yè)績效的影響機(jī)制以及在此機(jī)制中知識資本所起到的中介與調(diào)節(jié)作用,為企業(yè)組織培養(yǎng)面向知識資本培育的性格特質(zhì)以及加強(qiáng)性格特質(zhì)與知識資本的協(xié)同治理提供依據(jù)。 

【文章來源】：情報雜志. 2017,36(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究假設(shè)
    1.1 性格特質(zhì)與企業(yè)績效
        1.1.1 E/I型性格特質(zhì)與企業(yè)績效
        1.1.2 S/N型性格特質(zhì)與企業(yè)績效
        1.1.3 T/F型性格特質(zhì)與企業(yè)績效
        1.1.4 J/P型性格特質(zhì)與企業(yè)績效
    1.2 知識資本對性格特質(zhì)與企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    1.3 知識資本對性格特質(zhì)與企業(yè)績效間關(guān)系的中介作用
    1.4 研究框架模型
2 研究方法
    2.1 變量設(shè)計
    2.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2.3 構(gòu)建模型
3 實證分析
    3.1 描述性分析
    3.2 直接作用回歸分析
    3.3 調(diào)節(jié)作用驗證及其分析
    3.4 中介作用驗證及其分析
    3.5 路徑分析
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]組織性格決定組織命運?——以組織學(xué)習(xí)能力作為中介的模型[J]. 付悅,陳國權(quán).  經(jīng)濟(jì)管理. 2012(08)
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本文編號：3182443