區(qū)塊鏈及其技術(shù)不僅在金融、信息、物流、教育、醫(yī)療等各領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用并產(chǎn)生巨大社會價值,也給治理現(xiàn)代化背景下公共部門人力資源及人員績效管理帶來了新的機遇。研究基于區(qū)塊鏈技術(shù)機制,針對新時代公共部門人員績效管理存在的"三大困境"與"五大挑戰(zhàn)",從治理現(xiàn)代化背景下區(qū)塊鏈技術(shù)的模式構(gòu)建、理念創(chuàng)新、實現(xiàn)路徑、成本優(yōu)化等方面加速公共部門人員績效管理轉(zhuǎn)型,為推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化與中國特色社會主義行政體制優(yōu)化提供技術(shù)支撐和機制保障。 

【文章來源】：中國軟科學(xué). 2020,(09)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展、應(yīng)用與探索
    （一）區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展及特點
    （二）區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用
    （三）區(qū)塊鏈技術(shù)在公共部門人員績效管理中的探索與契合
        1.區(qū)塊鏈技術(shù)在公共部門績效管理中的探索與設(shè)想
        2.區(qū)塊鏈技術(shù)在公共部門人員績效管理中的內(nèi)在契合與特征優(yōu)勢
            第一,從“強中心”到“去中心”的個體績效指標(biāo)考評體系。
            第二,從“輕過程”到“重區(qū)塊”的績效模塊全程管理機制。
            第三,從“弱關(guān)系”到“多鏈接”的績效互動信用公正基礎(chǔ)。
            第四,從“碎片化”到“一致性”的績效共識傳承協(xié)定認(rèn)同。
            第五,從“低確信”到“高精準(zhǔn)”的績效運用計量分析技術(shù)。
    （四）區(qū)塊鏈技術(shù)在公共部門人員績效管理運行中的成本估算
        1.顯性成本估算
        2.隱性成本估算
三、新時代公共部門人員績效管理的困境與挑戰(zhàn)
    （一）公共部門人員績效管理的“三大困境”
        1.靜態(tài)困境——績效管理制度體系漏洞。
        2.動態(tài)困境——績效管理程序方法缺陷。
        3.情態(tài)困境——文化價值觀念潛在影響。
    （二）新時代公共部門人員績效管理的“五大挑戰(zhàn)”
        1.合法性挑戰(zhàn):
        2.合理性挑戰(zhàn):
        3.合規(guī)律性挑戰(zhàn):
        4.合目的性挑戰(zhàn):
        5.合效率性挑戰(zhàn):
四、治理現(xiàn)代化背景下區(qū)塊鏈技術(shù)在公共部門人員績效管理中的應(yīng)用與創(chuàng)新
    （一）模式構(gòu)建
        1.精準(zhǔn)化。
        2.全域化。
        3.協(xié)同化。
        4.定制化。
    （二）技術(shù)創(chuàng)新
        1.構(gòu)建規(guī)劃鏈。
        2.打造管理鏈。
        3.優(yōu)化評價鏈。
        4.健全反饋鏈。
        5.健全信息鏈。
        6.改進(jìn)薪酬鏈。
    （三）實現(xiàn)路徑
    （四）成本優(yōu)化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]構(gòu)建區(qū)塊鏈創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究——發(fā)揮政府引導(dǎo)作用[J]. 林艷,張晴晴.  理論探討. 2019(01)
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[10]地域文化與城市文明的內(nèi)在發(fā)展邏輯與塑造路徑嘗試——以甌越文化為例[J]. 徐輝.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(14)

博士論文
[1]基于績效導(dǎo)向的青年公務(wù)員職業(yè)價值取向研究[D]. 徐輝.南京理工大學(xué) 2019
[2]知識管理情境下的公務(wù)員績效評價研究[D]. 李越恒.中南大學(xué) 2010

碩士論文
[1]我國地方政府公務(wù)員績效考核研究[D]. 孫媚.浙江大學(xué) 2008



本文編號：3152319