<正>在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人才已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在,在企業(yè)的管理制度中人事管理成為一種重要手段。合理的績(jī)效考核能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部人員綜合素質(zhì)和工作能力進(jìn)行直觀反映,并在此基礎(chǔ)上采取有效措施全面提升企業(yè)內(nèi)部人員業(yè)務(wù)能力水平,促進(jìn)員工工作效率提升。本文主要對(duì)企業(yè)人事管理績(jī)效考核中存在問(wèn)題進(jìn)行分析,并以此為基礎(chǔ)提出可行解決思路。 

【文章來(lái)源】：商業(yè)文化. 2020,(33)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
企業(yè)人事管理績(jī)效考核問(wèn)題分析
    績(jī)效考核制度不完善
    績(jī)效考核中成本控制體現(xiàn)不明顯
    人事績(jī)效考核對(duì)人才吸引力不足
企業(yè)人事管理績(jī)效考核提升策略
    完善人事管理績(jī)效制度
    及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)體系
    合理引入獎(jiǎng)懲制度
    加強(qiáng)考核隊(duì)伍建設(shè)



本文編號(hào)：3121831