隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展,我國(guó)自1986年開始實(shí)行政府審計(jì)制度。雖然審計(jì)制度建立的年份很長(zhǎng),但是審計(jì)制度的內(nèi)涵和外延仍有一些模糊之處。建立以績(jī)效為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式,結(jié)合中國(guó)的實(shí)際,能夠?yàn)槲覈?guó)政府經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作注入新的活力,為考察干部提供更為明確的標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái),Q縣審計(jì)局在依法行使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督的實(shí)踐中,大膽嘗試探索,在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)上引入了績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容,督促被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部“廉政”和“勤政”,不能“待政”和“懶政”。緊扣單位財(cái)務(wù)收支的中心環(huán)節(jié),聚焦大事要事,關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn),重點(diǎn)審查審計(jì)對(duì)象在任期內(nèi)承諾的民生、市政工作,積累了一定的績(jī)效型經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí),受審計(jì)體制機(jī)制、審計(jì)思維、審計(jì)方式和審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)等因素的制約和影響,具體實(shí)踐中也還存在行政干預(yù)過(guò)多、審計(jì)作用未能有效發(fā)揮、審計(jì)人員的開放思維需加強(qiáng)和大數(shù)據(jù)審計(jì)未深入基層等諸多問(wèn)題。為此,論文從健全審計(jì)體制機(jī)制、完善審計(jì)隊(duì)伍人才建設(shè)和改善審計(jì)方法方面,提出了改進(jìn)Q縣績(jī)效型經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體對(duì)策和建議。論文運(yùn)用調(diào)查研究法,通過(guò)查閱圖書文獻(xiàn)、實(shí)地調(diào)研和個(gè)人訪談,獲取... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架

通過(guò)對(duì)比來(lái)使本部門的管理得到提高。不同標(biāo)桿對(duì)比類型的比較，詳見表 2-2：表 2-2 不同的標(biāo)桿對(duì)比類型標(biāo)桿對(duì)比類型 合作程度 信息相關(guān)性 績(jī)效改善內(nèi)部 高 高 低外部(行業(yè)內(nèi)) 低 中 高外部(行業(yè)外) 中 低 高內(nèi)部綜合 中 中 非常高2.3.3 杜邦分析評(píng)價(jià)模型杜邦分析評(píng)價(jià)模型指的是一種分析方法，利用單位上主要的財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的系來(lái)進(jìn)行分析，用以評(píng)估單位的財(cái)務(wù)狀況。美國(guó)的杜邦公司最早使用的這種分析法，所以命名為杜邦分析法。杜邦分析方法是評(píng)價(jià)單位盈利能力和股東權(quán)益回報(bào)平的經(jīng)典方法，從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。其基本思想是將單位的凈資產(chǎn)益率分解成若干財(cái)務(wù)指標(biāo)，有助于分析和比較其績(jī)效水平。(詳見圖 2-2)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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