本文從薪酬激勵的視角出發(fā),基于我國A股上市公司2011-2015年的財務數據,考察企業(yè)創(chuàng)新績效與高管過度自信之間的關系,繼而探討薪酬水平和薪酬差距對二者關系的調節(jié)效應。通過實證研究發(fā)現(xiàn),高管過度自信對企業(yè)的創(chuàng)新績效有顯著的促進作用。同時,這一促進作用還會受到高管薪酬激勵的影響,具體表現(xiàn)為:（1）高管薪酬水平對企業(yè)創(chuàng)新績效與高管過度自信之間的正相關關系起到正向調節(jié)作用;（2）高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效與高管過度自信之間的正相關關系起到正向調節(jié)作用。本文的研究貢獻在于:其一,以往有關高管過度自信的研究多集中于過度投資、激進負債、企業(yè)績效等主題,而本文則從企業(yè)創(chuàng)新出發(fā),探討了企業(yè)創(chuàng)新績效與高管過度自信之間的關系,為企業(yè)為何愿意雇傭過度自信的高管提供了合理的解釋;其二,以往文獻雖然分別研究了高管過度自信與創(chuàng)新績效、薪酬激勵與創(chuàng)新績效之間的關系,但尚未研究這三者之間的關系,本研究通過引入薪酬激勵這一因素,闡明了在不同的薪酬方案下,過度自信的高管對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用強度也會隨之不同。本文的發(fā)現(xiàn)驗證了高管過度自信對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用,同時還肯定了薪酬激勵的正向調節(jié)作用。本文認為,應當客觀辯證地評... 

【文章來源】：中國科學技術大學安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１研宄框架圖??１．３研究方法??１．文獻研究法??圍繞高管過度自信對企業(yè)創(chuàng)新績效產生的影響以及薪酬激勵對二者關系的??調節(jié)作用，梳理整合國內外與之緊密關聯(lián)的研宄文獻，基本可以歸屬為以下三??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3113298