中國企業(yè)目前正處在發(fā)展改革階段,開展供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、深化勞動用工和分配制度能夠帶給企業(yè)巨大的效益。新時代企業(yè)的勞動分配"三項制度"的改革是改革的核心環(huán)節(jié),各個企業(yè)要根據(jù)市場化的勞動出支要求落實改革措施,全面推進"三項制度"的改革。文章圍繞"三項制度"改革遇到的問題展開思考,進一步探析如何強化員工績效管理深化"三項制度"的改革,促進企業(yè)良好發(fā)展。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、強化員工績效管理深化“三項制度”改革面臨的挑戰(zhàn)
    （一）改革意味著打破原有的工作習(xí)慣以及舊有的一些文化。
    （二）國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建立并不充分，無法滿足市場要求
    （三）大部分企業(yè)執(zhí)行力不足
    （四）市場化用工、用人、資源配置尚未完善
二、強化員工績效管理深化“三項制度”改革的建議
    （一）加大宣傳教育，打破舊有的思想觀念
    （二）利用績效管理文化，推動績效管理工作，制定合理有效的績效管理制度
    （三）企業(yè)管理和人力資源管理都要做好定崗位、定機構(gòu)、定人員
    （四）對不同類型的企業(yè)要選擇不同的考核方式
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]落實“三項制度”下的稅務(wù)文書送達困境與完善路徑[J]. 李偉.  湖南稅務(wù)高等�？茖W(xué)校學(xué)報. 2019(05)
[2]新時期深化國企三項制度改革的措施探討[J]. 周曉東.  勞動保障世界. 2019(12)
[3]國有企業(yè)深化三項制度改革的探討[J]. 孫小娟.  南方農(nóng)機. 2018(20)
[4]健全和落實三項制度推進農(nóng)村財務(wù)管理再上新臺階[J]. 王恒,張艷芬.  中國農(nóng)業(yè)會計. 2017(06)



本文編號：3089138