企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的主要核心之一,是企業(yè)在市場競爭中展現(xiàn)出的軟實力戰(zhàn)斗力。新時代背景下,國家電網(wǎng)公司為了實現(xiàn)更好的發(fā)展,結(jié)合公司實際制定了以“三型兩網(wǎng)”為目標的戰(zhàn)略規(guī)劃,同時,為盡早實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,對企業(yè)文化建設提出了更高的要求、更嚴的標準。將文化作為核心,提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力以及向心力;將文化作為基礎,提升企業(yè)自身員工的綜合素質(zhì)能力;將文化作為導向,激發(fā)企業(yè)員工的戰(zhàn)斗力以及創(chuàng)新力,讓其擁有更大的勇氣以及熱情投身與工作中。將企業(yè)文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢,加快推進和全面保障公司改革發(fā)展。X供電公司作為國家電網(wǎng)的全資子公司,要充分激發(fā)文化動力,加快建設與國家電網(wǎng)公司相一致的科學化戰(zhàn)略模式,讓企業(yè)文化實現(xiàn)良性發(fā)展,提升企業(yè)軟實力競爭力,進而增強企業(yè)自身對文化呈現(xiàn)出的管理能力。雖然,X供電公司在長期不懈努力下,自身企業(yè)文化建設得到了較好并取得了一定成績,為公司發(fā)展建設增添了活力和動力。但客觀地來講,在建設過程中仍顯露出些許的不足與瑕疵;本文通過對該公司現(xiàn)有的企業(yè)文化進行全方面研究與分析,揚長避短,將企業(yè)文化實現(xiàn)全面優(yōu)化升級。本文在研究時,主要以企業(yè)文化有關的理論及內(nèi)... 

【文章來源】：北京化工大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１企業(yè)文化基本知識問卷結(jié)果??通過圖３．１可以看出Ｘ供電公司企業(yè)文化知識傳播情況較好，大多數(shù)員工能掌握公司企??業(yè)文化基本知識，但少部分員工未能企業(yè)文化理念入腦入心，依然存在知識混淆問題

圖３．２企業(yè)文化精神層面問卷結(jié)果??通過圖３．２可以看出，員工對企業(yè)目標的認同感較高，達到９０％以上，且其中“非常同??意”占比較高，說明員工對公司發(fā)展充滿信心；員工對企業(yè)精神的認同感有待進一步加強，??

圖３．３企業(yè)文化制度層面問卷結(jié)果??通過圖３．３可以看出，業(yè)務流程規(guī)范性較好，達到９０％以上，且其中“非常同意”占比??最高，說明員工在日常工作中有明確的規(guī)范和流程；人才晉升公平性認可度占比８４．９％，說??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3084670