文章選取2011—2017年我國所有A股上市公司為研究對象,就企業(yè)研發(fā)投入與公司績效關系以及高管激勵對二者的調節(jié)作用進行了實證研究。結果表明,研發(fā)投入與公司績效存在相關關系,具體表現(xiàn)為:研發(fā)投入對公司績效有滯后的促進作用,在滯后二期顯著正相關;公司績效對研發(fā)投入具有反饋調節(jié)作用,當期公司績效的提升會促進未來研發(fā)投入的增加。此外,高管激勵能在一定程度上調節(jié)創(chuàng)新投入與企業(yè)績效關系。其中,薪酬激勵對研發(fā)投入和公司績效的關系有顯著的正向調節(jié)效應,而股權激勵并未表現(xiàn)出明顯的調節(jié)作用。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
    （一）研發(fā)投入與公司績效的關系
    （二）高管激勵對研發(fā)投入與公司績效的影響
三、研究假設
四、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選擇
    （三）模型設計
五、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）相關性分析
    （三）內生性檢驗
    （四）回歸結果分析
        1. 研發(fā)投入對公司績效的影響
        2. 高管激勵調節(jié)作用分析
    （五）穩(wěn)健性檢驗
六、結論與啟示
    （一）結論
    （二）啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]“面子工程”還是“真才實干”?——基于政治晉升激勵下的國有企業(yè)創(chuàng)新研究[J]. 周銘山,張倩倩.  管理世界. 2016 (12)
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[5]股權激勵能夠提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力嗎——以大華股份為例[J]. 于雅萍,姜英兵.  會計之友. 2016(05)
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[7]R&D投入對企業(yè)績效影響的研究——基于長三角上市公司2006—2010年的面板數(shù)據(jù)[J]. 趙月紅,許敏.  科技管理研究. 2013(12)
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本文編號：3080807