隨著球員職業(yè)化和球隊商業(yè)化的推進,足球產(chǎn)業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,球隊的盈利方式被大大拓寬。轉(zhuǎn)播權(quán)的售賣、足球周邊商品的銷售和廣告商的贊助已經(jīng)成為商業(yè)化球隊最主要的三大收入來源。收入來源的多樣化帶動了“五大聯(lián)賽”（英超、德甲、西甲、法甲、意甲）實現(xiàn)了財務(wù)盈利上的穩(wěn)定性與持續(xù)性。一支球隊在聯(lián)賽中取得的好成績既能為俱樂部贏得豐碩的獎金,又能為俱樂部在商業(yè)活動中帶來源源不斷的巨額利潤,同時賽場上精彩的表現(xiàn)更能為球員與整支球隊創(chuàng)造可高效變現(xiàn)的知名度。但是期待通過無限量地提高球員薪酬以激勵球員表現(xiàn)的做法是不理智的。利用最經(jīng)濟的手段對足球運動員進行最有效的激勵是大資本背景下成功運營一個國際化足球俱樂部關(guān)鍵。本文闡釋了職業(yè)球員收入差距對球隊表現(xiàn)的影響,并深入探討了這種影響對于不同收入階層球員的具體影響,從而揭示了收入激勵機制的作用原理。在研究中,作者考慮到了職業(yè)球員工作的特殊性質(zhì),相比之前關(guān)于收入機制的研究有所突破,構(gòu)建一個高效合理的收入分配機制,對于預(yù)算有限的企業(yè)如何經(jīng)濟有效地利用人力成本提供了一些可能的思路。結(jié)果發(fā)現(xiàn):在球隊內(nèi)部,擴大球員之間收入的極差可以有效激勵球隊的整體表現(xiàn),說明錦標賽理論占據(jù)... 

【文章來源】：北京外國語大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
    1.3 論文結(jié)構(gòu)
    1.4 創(chuàng)新點與不足
第二章 文獻綜述
    2.1 職業(yè)體育賽事研究
    2.2 職業(yè)體育產(chǎn)業(yè)研究
    2.3 職業(yè)球員收入差距研究
    2.4 文獻綜述簡評
第三章 理論基礎(chǔ)
    3.1 兩種相悖理論
        3.1.1 錦標賽理論
        3.1.2 社會比較理論
        3.1.3 復(fù)雜的非線性關(guān)系
    3.2 變量的定義
        3.2.1 變量定義的難點
        3.2.2 身價
        3.2.3 身價的其他含義
第四章 數(shù)據(jù)與變量
    4.1 樣本簡介
    4.2 變量選取
        4.2.1 收入差距
        4.2.2 球隊成績
        4.2.3 其他控制變量
    4.3 描述性統(tǒng)計
第五章 實證結(jié)果與分析
    5.1 基準回歸
    5.2 各層次球員局部回歸
    5.3 作用機制探究
    5.4 同聯(lián)盟橫向比較
    5.5 球員專業(yè)水平與收入差距
第六章 結(jié)論
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟研究. 2017(10)
[3]高度聯(lián)通社會中的資源重組與服務(wù)業(yè)增長[J]. 江小涓.  經(jīng)濟研究. 2017(03)
[4]越漂亮,收入越高嗎?——兼論相貌與收入的“高跟鞋曲線”[J]. 郭繼強,費舒瀾,林平.  經(jīng)濟學(xué)(季刊). 2017(01)
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[7]國企內(nèi)部薪酬差距激勵了誰?[J]. 黎文靖,胡玉明.  經(jīng)濟研究. 2012(12)
[8]高管權(quán)力與企業(yè)薪酬變動的非對稱性[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟研究. 2011(04)
[9]職工激勵、工資剛性與企業(yè)績效——基于國有非上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 陳冬華,范從來,沈永建,周亞虹.  經(jīng)濟研究. 2010(07)
[10]薪酬差距與企業(yè)績效:來自國企上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 劉春,孫亮.  南開管理評論. 2010(02)



本文編號：3039869