隨著社會變遷,越來越多的90后步入了職場,并慢慢成為公司的骨干。由于他們獨樹一幟的個性和工作價值觀所產(chǎn)生的工作態(tài)度和行為,一直讓管理者很是困擾,通過研究90后員工的工作績效受到心理資本的影響,為更好管理90后員工提供思路。對調(diào)查回收的有效問卷數(shù)據(jù)使用Spss19.0軟件進行分析后得出:心理資本對工作績效的各維度都起到了積極的推動作用,且員工因為學歷的不同在奮發(fā)進取與堅韌頑強維度上也表現(xiàn)出不同,職務(wù)不同的員工在自信勇敢、包容寬恕及任務(wù)績效維度上有明顯的不同。 

【文章來源】：大眾標準化. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 基本理論
    （1）積極心理學。
    （2）積極組織行為學。
2 研究背景
3 研究假設(shè)
4 研究結(jié)果和實證分析
5 結(jié)論和建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]本土心理資本與職業(yè)幸福感的關(guān)系[J]. 吳偉炯,劉毅,路紅,謝雪賢.  心理學報. 2012(10)
[2]人力資本、社會資本及心理資本對員工績效和工作態(tài)度的影響差異[J]. 田喜洲,謝晉宇.  科學學與科學技術(shù)管理. 2012(08)
[3]培訓(xùn):重視員工心理資本開發(fā)[J]. 王鑒忠.  人力資源. 2010(09)
[4]心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J]. 柯江林,孫健敏,李永瑞.  心理學報. 2009(09)



本文編號：3018371