<正>預(yù)算績效評價(jià)是預(yù)算績效管理的重要組成部分。隨著我國高等教育規(guī)模的逐年擴(kuò)大,高�；�(xiàng)目預(yù)算支出逐年增加,加強(qiáng)高�；�(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)愈發(fā)重要。但是,當(dāng)前很多高校在基建項(xiàng)目預(yù)算管理過程中,還存在著重預(yù)算輕績效、項(xiàng)目超概算等突出問題。因此,為加強(qiáng)財(cái)政支出管理,強(qiáng)化支出責(zé)任,提高資金的使用效益,高校必須重視基建項(xiàng)目的預(yù)算績效評價(jià)工作。本文 

【文章來源】：預(yù)算管理與會(huì)計(jì). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、高�；�(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)的現(xiàn)狀
    （一）高校建項(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)的指標(biāo)體系
    （二）高�；�(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
    （三）高校基建項(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)的方式和方法
    （四）高�；�(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)的結(jié)果應(yīng)用
三、當(dāng)前高校基建項(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)存在的問題
    （一）指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系不科學(xué)
    （二）績效評價(jià)方式方法不客觀
    （三）績效激勵(lì)約束作用不強(qiáng)硬
四、高�；�(xiàng)目預(yù)算績效評價(jià)的改進(jìn)建議
    （一）完善績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系
    （二）健全項(xiàng)目績效評價(jià)機(jī)制
    （三）強(qiáng)化績效評價(jià)的激勵(lì)約束作用



本文編號：3010734