經(jīng)典委托代理理論分別強(qiáng)調(diào)了股東與管理層之間、債權(quán)人與股東之間的利益沖突。就公司治理而言,對(duì)高管實(shí)行與績(jī)效掛鉤的薪酬激勵(lì)是緩解第一層代理沖突的有效方法。因此對(duì)如何制定行之有效的高管薪酬契約一直以來是學(xué)者理論研究以及公司完善治理結(jié)構(gòu)的重點(diǎn)。但是隨著資本市場(chǎng)不斷發(fā)展、債務(wù)融資在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用不斷加強(qiáng)以及保護(hù)債權(quán)人利益相關(guān)法律政策的頒布及實(shí)施,債權(quán)人作為企業(yè)資金主要提供者以及利益索取者之一,為了保護(hù)自身利益,以外部監(jiān)督者的身份來影響企業(yè)內(nèi)部治理的作用將不斷加強(qiáng)。結(jié)合兩層代理成本問題,本文認(rèn)為制定與企業(yè)業(yè)績(jī)高度敏感的薪酬契約可以促使企業(yè)所有者（股東）與代理人（管理層）利益趨于一致,從而在一定程度上避免高管的“道德風(fēng)險(xiǎn)”、“逆向選擇”等問題,努力工作提高公司業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富及利益最大化。但是作為理性債權(quán)人,勢(shì)必會(huì)關(guān)注借貸公司的薪酬契約等各方面機(jī)制的設(shè)立,考慮管理層是否會(huì)為了自身以及股東利益而使貸款存在與收益不符的風(fēng)險(xiǎn)。己有部分研究認(rèn)為,設(shè)計(jì)并執(zhí)行與企業(yè)業(yè)績(jī)高度敏感的高管薪酬契約,可以緩解股東與管理層之間的利益沖突,使其目標(biāo)函數(shù)相一致,努力工作提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),然而這一薪酬契約會(huì)引起債權(quán)人對(duì)其... 

【文章來源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系
        1.2.2 債務(wù)約束與薪酬-績(jī)效敏感性的關(guān)系
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)
    1.3 研究方法與研究?jī)?nèi)容
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 債務(wù)成本
        2.1.2 高管薪酬
        2.1.3 薪酬-績(jī)效敏感性
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 信息不對(duì)稱理論
        2.2.3 最優(yōu)契約理論
        2.2.4 代理成本理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論分析與假設(shè)提出
        3.1.1 高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性
        3.1.2 債務(wù)成本約束與薪酬業(yè)績(jī)敏感性
        3.1.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,債務(wù)約束與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的關(guān)系
        3.1.4 兩職兼任與否,債務(wù)成本與高管薪酬績(jī)效敏感性的關(guān)系影響
    3.2 變量選擇
        3.2.1 高管薪酬
        3.2.2 企業(yè)績(jī)效
        3.2.3 債務(wù)成本
        3.2.4 控制變量
    3.3 模型設(shè)計(jì)
    3.4 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    3.5 本章小結(jié)
第4章 實(shí)證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)與分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多元線性回歸結(jié)果與分析
        4.3.1 高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性實(shí)證檢驗(yàn)
        4.3.2 債務(wù)成本對(duì)高管薪酬-業(yè)績(jī)敏感性的影響檢驗(yàn)
        4.3.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,債務(wù)成本對(duì)高管薪酬-業(yè)績(jī)敏感性的影響
        4.3.4 兩職兼任與否下,債務(wù)成本對(duì)高管薪酬-業(yè)績(jī)敏感性的影響
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.5 本章小結(jié)
第5章 研究結(jié)論與政策建議
    5.1 主要研究結(jié)論
    5.2 政策性建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民營(yíng)企業(yè)家社會(huì)資源、政治關(guān)系與公司資源獲得——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 余漢,蒲勇健,宋增基.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(06)
[2]高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性研究[J]. 唐丹妮.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(09)
[3]上市公司高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性研究——基于公司治理的視角[J]. 張學(xué)功,劉偉.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(33)
[4]高管薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證研究[J]. 蔣寧.  國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì). 2016(11)
[5]淺析高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以吉林省為例[J]. 孫曉宇,程臘梅.  科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力. 2016(11)
[6]論金融危機(jī)背景下管理層薪酬結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、公司價(jià)值及經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系——基于我國(guó)上市商業(yè)銀行面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J]. 劉任重,郭雪,徐飛.  西華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2016(06)
[7]獨(dú)立董事社會(huì)資本與高管薪酬—績(jī)效敏感度[J]. 高鳳蓮,王志強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(08)
[8]高管貨幣薪酬對(duì)銀行績(jī)效影響效應(yīng)研究——基于中國(guó)上市銀行的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 張棟.  金融發(fā)展評(píng)論. 2016(07)
[9]高管薪酬、企業(yè)績(jī)效激勵(lì)效應(yīng)與政府限薪令影響——133家A股國(guó)有控股公司的實(shí)證研究[J]. 陶萍,張睿,朱佳.  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2016(06)
[10]公司并購(gòu)、盈余管理與高管薪酬變動(dòng)[J]. 王玨瑋,唐建新,孔墨奇.  會(huì)計(jì)研究. 2016(05)

碩士論文
[1]我國(guó)民營(yíng)制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究[D]. 張自亮.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015
[2]我國(guó)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 劉鵬.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014
[3]上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性[D]. 董媛媛.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[4]中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 韓文.財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所 2013
[5]上市公司高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 李繼偉.重慶理工大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3004751